Συνολικές προβολές σελίδας

Ετικέτες

Α.Ε.Μ.Υ Α.Ε - ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΣΑΝΤΟΡΙΝΗΣ: ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ Α.Ε. (2) ΑΔΕΔΥ (3) ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ (11) ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (12) ΑΠΕΡΓΙΕΣ - ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ (41) ΑΠΟΣΠΑΣΕΙΣ-ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ- ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ (13) ΑΡΘΡΑ (1) ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ - ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ (51) ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΟΥ (19) Δ.Ε. ΒΟΗΘΟΙ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ (2) ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (1) ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΔΩΡΩΝ (1) ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΩΝ ΟΦΕΙΛΟΜΕΝΩΝ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2012 (3) ΕΙΔΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (1) ΕΚΛΟΓΕΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΣΤΟ ΔΣ (10) ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ (9) ΕΚΛΟΓΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ (5) ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ - ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (16) ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ (176 Ε) (21) ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΥΓΕΙΑ (5) ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ (6) ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΔΗΜ. ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ (24) ΚΡΙΣΕΙΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ (8) ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ (9) ΝΟΜΟΙ - ΥΠ. ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ - ΠΔ - ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ (12) ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΣΑΝΤΟΡΙΝΗΣ: ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ Α.Ε. (2) ΠΑΡΑΝΟΜΕΣ ΣΥΝΟΔΟΙ ΑΣΘΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΜΗΜΑ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ (2) ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΩΝ (8) ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ (21) ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ (7) ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΥΓΕΙΑΣ (3) ΣΙΤΤΙΣΗ (2) ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ (11) ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ - ΕΣΤΙΑΣΗ - ΦΥΛΑΞΗ (3) ΤΑΜΕΙΟ ΠΑΡΑΚΑΤΑΘΗΚΩΝ Κ΄ ΔΑΝΕΙΩΝ (3) ΤΡΑΓΙΚΕΣ ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (23) ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (1) ΦΤΩΧΙΑ - ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ (6) ΦΥΛΑΞΗ (2) ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ (13) artemis card (5)

Αναζήτηση αναρτήσεων του ιστολογίου

ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ

ΑΡΧΕΙΟΘΗΚΗ ΙΣΤΟΛΟΓΙΟΥ

Τρίτη, 17 Ιουλίου 2018

Ο κ. Τσακαλώτος επιβεβαίωσε τους φόβους για περικοπές στο ανθυγιεινό




Πηγή: ygeionomikoi.gr

Τους φόβους που έχουν διατυπωθεί από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις για περικοπές στο ανθυγιεινό επίδομα επιβεβαίωσε με τον πιο καθαρό τρόπο ο κ. Τσακαλώτος στη συνάντηση που είχε με αντιπροσωπεία της ΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕΔΗΝ.
Ο κ. Τσακαλώτος ισχυρίστηκε ότι υπάρχουν κλάδοι που δεν θα έπρεπε να παίρνουν το ανθυγιεινό επίδομα και σε αυτούς θα περικοπεί προκειμένου το συνολικό ποσό που δίνεται σήμερα για το ανθυγιεινό να παραμείνει αμετάβλητο (δημοσιονομικά ουδέτερο). Δεν μπόρεσε όμως να απαντήσει στις συνεχείς ερωτήσεις που τέθηκαν για το πώς δικαιολογεί την έκθεση της τρόικας ότι μεσοπρόθεσμα θα υπάρξει εξοικονόμηση πόρων από τα χρήματα που δίνονται για το ανθυγιεινό.

Σάββατο, 14 Ιουλίου 2018

ΑΝΤΙ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ.... ΞΕΚΙΝΗΣΑΝ ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΛΟΙΠΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ


Αποτέλεσμα εικόνας για ανακοινωση

Άνοιξε από το απόγευμα της Πέμπτης (12/07/2018) η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής loipoepikouriko.moh.gov.gr για την πρόσληψη και τοποθέτηση του Λοιπού Επικουρικού Προσωπικού, πλην Ιατρών.

Σύμφωνα με τη νέα εφαρμογή, οι δημόσιοι Φορείς Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Φ.Π.Υ.Υ.) που εποπτεύονται από τις Δ.Υ.Πε. (Νοσοκομεία και Φορείς Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας), οι Δ.Υ.Πε, το Ε.Κ.Α.Β, ο Ε.Ο.Π.Υ.Υ, ο Ε.Ο.Φ, το Ε.Κ.Ε.Α, το Γ.Ν. Θεσσαλονίκης «Γ. Παπαγεωργίου», η Α.Ε.Μ.Υ για το Νοσοκομείο της Θήρας και τα Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, μπορούν να προσλαμβάνουν επικουρικό προσωπικό όλων των κατηγοριών και κλάδων για την κάλυψη των επιτακτικών τους αναγκών, ανεξάρτητα από την ύπαρξη κενών οργανικών θέσεων. 

Δικαίωμα συμμετοχής στη νέα διαδικασία έχουν όλοι όσοι κατέχουν τα υποχρεωτικά προσόντα ανά Κατηγορία και Κλάδο. Στη νέα διαδικασία δεν μπορούν να συμμετέχουν όσοι/όσες:

Έρχονται σαρωτικές αλλαγές στα Νοσοκομεία, Οργανισμούς και Περιφέρειες με νομοσχέδιο «σκούπα» από Σεπτέμβριο!

Αναδημοσίευση από 

Παρακάτω άρθρο σχετικά με τις αναμενόμενες αλλαγές στο διοικητικό πλαίσιο και στην οργανωτική δομή των Νοσοκομείων. Μια υπόθεση που δεν είναι καινούργια και την ακούμε τουλάχιστον τα τελευταία δύο χρόνια. Φαίνεται πως ωρίμασε αφού η κυβέρνηση έλαβε υπόψη τόσο τις μνημονιακές επιταγές (...ανεξάρτητα από την περήφανη έξοδό μας από τα μνημόνια, τα αντιδραστικά μέτρα πρέπει να υλοποιηθούν οπωσδήποτε!) όσο και τη στάση της συνδικαλιστικής ηγεσίας που ενδιαφέρεται περισσότερο για την πολιτικάντικη φθορά της κυβέρνησης παρά για την οργάνωση και ανάπτυξη της αντίστασης των εργαζομένων στα αντιδραστικά μέτρα.
Εν μέσω κινηματικής άπνοιας λοιπόν ετοιμάζονται αλλαγές που προβλέπουν και συγχωνεύσεις λόγω οικονομίας! Οι φόβοι μας ότι αυτά τα σχέδια συνδέονται όχι μόνο με την τύχη του Νοσοκομείου μας αλλά και ευρύτερα με τις θέσεις εργασίας επιβεβαιώνονται. Όπως προκύπτει και από το δημοσίευμα παρακάτω, η μείωση των συντελεστών κάλυψης προσωπικού ανά κλίνη (για τους οποίους μας έλεγαν παλιότερα "μην ανησυχείτε, δεν θα ισχύσουν") θα οδηγήσουν είτε σε αναγκαστική κινητικότητα, είτε σε ευθεία αμφισβήτηση οργανικών θέσεων είτε - στην "καλύτερη" περίπτωση στη ΜΗ πρόσληψη προσωπικού.  Η κατάσταση δηλαδή για τους εργαζόμενους και για την περίθαλψη συνολικά θα χειροτερέψει, η έλλειψη προσωπικού που θα ενταθεί ακόμα περισσότερο θα σημάνει υπολειτουργία των δομών υγείας μέχρι πολλές από αυτές να κλείσουν εντελώς. Ανησυχούμε πως και το Αμαλία Φλέμιγκ είναι σ' αυτή την κατηγορία.
Στο βάθος αυτών των εξελίξεων, πρέπει να διακρίνουμε και την αμφισβήτηση της μονιμότητας, αφού ενώ οι μόνιμοι υπάλληλοι μειώνονται συνεχώς, οι ελαστικές, ανασφαλείς και χωρίς κανένα εργασιακό δικαίωμα σχέσεις εργασίας γίνονται καθεστώς.
Γι' αυτό οι εργαζόμενοι πρέπει να ορθώσουν το ανάστημά τους και να εναντιωθούν σ' αυτές τις εξελίξεις. Έχει αποδειχτεί πως τα αντιδραστικά σχέδια είναι δυνατό να ανατραπούν με την αντίστασή μας. Εκτιμούμε πως αυτό θα είναι και το διακύβευμα το αμέσως επόμενο διάστημα.

Παρακάτω το σχετικό άρθρο. Διαβάστε το!

Τετάρτη, 11 Ιουλίου 2018

Το στερνό αντίο στη «λίστα Λαγκάρντ»

«Αδύνατη πια η αξιοποίηση της λίστας Λαγκάρντ»
δήλωσε χτες ο διοικητής της «Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων» Γ. Πιτσιλής.
Και αυτό λόγω αποφάσεων του ΣτΕ που δεν θεωρούν ότι χρειάζεται να σκαλίζουμε πια παλιές πληγές, ούτε να ενοχοποιούμε όσους έχουν καταθέσεις στο εξωτερικό…
Είναι οι ίδιοι δικαστές του ΣτΕ που βγάζουν περιβαλλοντικά ορθό κάθε έργο έχοντας μπερδέψει το «εθνικό συμφέρον» με το επιχειρηματικό συμφέρον και την «προστασία του περιβάλλοντος» με την «προστασία της κερδοφορίας των πολυεθνικών».
Όπως και οι άλλοι δικαστές του Αρείου Πάγου που δεν θεωρούν ότι είναι βλαπτική μεταβολή της σύμβασης αν δεν σε πληρώνει ο εργοδότης σου. Μαζί με τους άλλους δικαστές που έχουν φτιάξει δικογραφίες για 450 αγωνιζόμενους κατοίκους στις Σκουριές, που κράτησαν 5 χρόνια άδικα τον Τ. Θεοφίλου στη φυλακή, που έβαλαν σε μια εφιαλτική περιπέτεια την Ηριάννα.

Σάββατο, 7 Ιουλίου 2018

Ψηφίστηκε το 12ωρο ημερήσιας εργασίας στην Αυστρία




Με τις ψήφους της κυβέρνησης συνασπισμού του συντηρητικού Λαϊκού Κόμματος του καγκελάριου Σεμπάστιαν Κουρτς και του ακροδεξιού εθνικιστικού Κόμματος των Ελευθέρων και τις ψήφους του νεοφιλελεύθερου κόμματος της αντιπολίτευσης «Νέα Αυστρία», η Βουλή ενέκρινε τον αμφιλεγόμενο νόμο της κυβέρνησης για την θέσπιση 12ωρου ημερήσιας εργασίας ή 60ωρης εβδομάδας εργασίας.
Της υπερψήφισης του νομοσχεδίου, εναντίον του οποίου είχε πραγματοποιηθεί το περασμένο Σάββατο τεράστια – για τα αυστριακά δεδομένα – πορεία και διαδήλωση στο κέντρο της Βιέννης με τη συμμετοχή 100.000 ανθρώπων, προηγήθηκε πολύωρη και ιδιαίτερα έντονη συζήτηση στην Ολομέλεια της Βουλής, που οξύνθηκε ακόμη περισσότερο με την τροπολογία της κυβέρνησης που προβλέπει την έναρξη ισχύος του νόμου ήδη από την 1 η Σεπτεμβρίου, αντί της 1ης Ιανουαρίου 2019, που προβλεπόταν αρχικά.
Σύμφωνα με την κυβέρνηση, ο «κανονικός» χρόνος εργασίας θα συνεχίσει να παραμένει στις οκτώ ώρες ημερησίως ή σαράντα ώρες εβδομαδιαίως, ενώ με την νέα παράταση του ωραρίου χαλαρώνουν οι κανόνες για την απασχόληση και οι εργαζόμενοι θα μπορούν να απασχολούνται έως και δώδεκα ώρες την ημέρα ή έως και 60 ώρες την εβδομάδα.
Έντονες αντιδράσεις

Παρασκευή, 6 Ιουλίου 2018

Η 35ετία για σύνταξη από το Δημόσιο -Ποιοι επωφελούνται.



Αποτέλεσμα εικόνας για σκιτσα για μειωση συνταξεωνΗ 35ετία για σύνταξη από το Δημόσιο αφορά όσους είχαν προσληφθεί πριν ή μετά το 1983. Για τους πριν από το 1983 που έχουν φέτος την 35ετία (ή 33 έτη και 2 έτη στρατιωτικής θητείας) η βασική προϋπόθεση για να πιάσουν το 60ό έτος και να κάνουν αίτηση για σύνταξη είναι να συμπληρώνουν και το 58ο έτος της ηλικίας τους. Αν έχουν τα 35 έτη φέτος και το 58ο έτος, βγαίνουν στα 60. Αν είχαν την 35ετία το 2017 και κλείνουν φέτος τα 58 ή το αντίστροφο (58 το 2017 και 35ετία το 2018), θα βγουν πάλι με το νέο όριο ηλικίας, δηλαδή 60 ετών. Αν έχουν το 58ο έτος το 2019 και την 35ετία, θα βγουν στα 60 και 6 μήνες.

Με 35ετία και όριο ηλικίας που καθορίζεται από το πότε κλείνουν τα 58 βγαίνουν και οι δημόσιοι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν μετά το 1983. Η προϋπόθεση για να «κλειδώσουν» τα 35 συντάξιμα έτη είναι να έχουν τα 25 χρόνια έως το 2011 και άλλα 10 ή 11 έτη μετά το 2011. Για παράδειγμα, ασφαλισμένος με 25ετία το 2009 έχει σήμερα 34 έτη. Με εξαγορά ενός έτους στρατιωτικής θητείας κλείνει 35ετία και αποχωρεί στα 60. Οσοι όμως συμπληρώνουν την 25ετία το 2011 θα χρειαστούν ένα έτος επιπλέον, δηλαδή 36. Προσοχή: Τα 36 έτη συμπληρώνονται πιο γρήγορα, καθώς οι ασφαλισμένοι με 25ετία το 2011 έχουν δικαίωμα να αναγνωρίσουν όχι μόνο στρατιωτική θητεία, αλλά χρόνο σπουδών και παιδιών. Για παράδειγμα, υπάλληλος που έχει 25ετία το 2011 και το 2018 κλείνει και τα 58 συμπληρώνει συνολικό χρόνο 32 έτη. Με εξαγορά 4 ετών πιάνει τα 36 και βγαίνει στα 60.

Δευτέρα, 2 Ιουλίου 2018

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 3/7, 11ΠΜ-3ΜΜ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΩΝ

Η παράταση της ομηρίας και στο τέλος έρχεται η απόλυση... με το άρθρο 16


Ούτε μοριοδότηση στους εργαζόμενους
Ούτε μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου 
















Η τροπολογία που ψηφίστηκε στη Βουλή, μετά την απόφαση του ελεγκτικού συνεδρίου που θεωρεί τις συμβάσεις άκυρες, προβλέπει  προκήρυξη για πρόσληψη προσωπικού  στους τομείς που εργάζονταν οι επικουρικοί, ανοίγοντας έτσι το δρόμο για την απόλυση των συναδέλφων.

Η τροπολογία που κινείται στα πλαίσια αντίστοιχης ρύθμισης που ακολουθήθηκε με τους συμβασιούχους των ΟΤΑμε τα γνωστά αποτελέσματα, περιέχει πολύ πιο δυσμενείς όρους, αφού δεν προβλέπει ούτε καν επιπλέον μοριοδότηση για το υπηρετούν προσωπικό. Ταυτόχρονα παρατείνει το πολύ για 5 μήνες το χρόνο παραμονής των επικουρικών υποχρεώνοντας τους να διακόψουν τις υπάρχουσες συμβάσεις και να υπογράψουν νέες.

Επιπλέον, απολύει με το τέλος των συμβάσεων όλους τους επικουρικούς γιατρούς, οδηγώντας έτσι τμήματα και κλινικές νοσοκομείων στην υπολειτουργία ή και το κλείσιμο.

Η απόφαση του ελεγκτικού συνεδρίου συμπαρασύρει επίσης και τους εργαζόμενους με ατομικές συμβάσεις που έχουν παρατάσεις ή ο χρόνος των συμβάσεων ξεπερνά το 24μηνο.

Μετά από όλα αυτά, δημιουργείται ένα τεράστιο πρόβλημα που σε συνδυασμό με την λήξη των ατομικών συμβάσεων στο τέλος του έτους, μπορεί να τινάξει το ΕΣΥ στον αέρα.
 Η Κυβέρνηση και τα κάθε λογής «παπαγαλάκια της» στα Νοσοκομεία, καθησύχαζαν όλο το προηγούμενο διάστημα τους συμβασιούχους για να τους έχουν σε μόνιμη ομηρία και να "υφαρπάζουν" την ψήφο τους στις συνδικαλιστικές και τις πολιτικές εκλογές.
Όσοι τους πίστευαν και τους ανέχονταν, δεν μπορούν πλέον να έχουν αυταπάτες.
Σήμερα οι συνάδελφοι επικουρικοί και όλοι οι συμβασιούχοι έχουν μόνο ένα δρόμο: Το δρόμο του αγώνα.
Ο Αγώνας αυτός πρέπει να δοθεί μαζί με τους μόνιμους συναδέλφους και μέσα από τα Σωματεία για να μπει τέλος στον εμπαιγμό, την κοροϊδία και την ομηρία. 
Να αποκρούσουμε την προσπάθεια της Κυβέρνησης και των παρατρεχάμενών της να τσαλακώνουν καθημερινά την αξιοπρέπειά μας και να μας στερούν το δικαίωμα στη δουλειά. 

Όλοι στη Στάση Εργασίας την Τρίτη 3/7/2018 από 11 π.μ. – 3 μ.μ.

Συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας στις 11.30 π.μ.

Για την περιφέρεια, 24ωρη Απεργία

Συμβάσεις Αορίστου Χρόνου Τώρα – Αγώνας μέχρι τη νίκη


 

Πέμπτη, 28 Ιουνίου 2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟΥ- ΑΜ.ΦΛΕΜΙΓΚ ΚΑΙ ΠΑΙΔΩΝ ΠΕΝΤΕΛΗΣ: ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΤΟΝ ΚΟΙΝΟ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΑ ΑΠΕΤΡΕΨΑΝ ΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΗΣ ΩΡΛ ΚΛΙΝΙΚΗΣ ΤΟΥ ΠΑΙΔΩΝ ΠΕΝΤΕΛΗΣ


Σωματεία Εργαζομένων στα Νοσοκομεία


«ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ», «Α. ΦΛΕΜΙΓΚ» 


& «ΠΑΙΔΩΝ ΠΕΝΤΕΛΗΣ»





ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ



ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΤΟΝ ΚΟΙΝΟ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΑ ΑΠΕΤΡΕΨΑΝ ΑΛΛΗ ΜΙΑ


 ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ. Η ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ


 ΠΗΡΕ ΠΙΣΩ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΗΣ ΩΡΛ


 ΚΛΙΝΙΚΗΣ ΤΟΥ ΠΑΙΔΩΝ ΠΕΝΤΕΛΗΣ ΜΕΣΩ ΑΥΘΑΙΡΕΤΗΣ & ΣΤΟΧΕΥΜΕΝΗΣ


 ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.



Σήμερα, 25/6/18, πραγματοποιήθηκε στο νοσοκομείο «Παίδων Πεντέλης», κοινή συγκέντρωση διαμαρτυρίας ενάντια στην απόπειρα υποβάθμισης και ουσιαστικού κλεισίματος της ΩΡΛ κλινικής του Νοσοκομείου μας.
Όλοι οι συμμετέχοντες, μεταξύ αυτών η ΑΔΕΔΥ & ΠΟΕΔΗΝ, στις τοποθετήσεις τους στήριξαν τον αγώνα των εργαζομένων που για μια ακόμα φορά βλέπουν τα Νοσοκομεία να υποβαθμίζονται και να καταρρέουν. Η ίδια πολιτική ευθυγράμμισης στις μνημονιακές δεσμεύσεις που επιβάλλει κλεισίματα δομών, υπηρεσιών και ολόκληρων Νοσοκομείων, βλέπουμε να εξελίσσεται από το 2013 μέχρι σήμερα. Η αρχή που έγινε με την απόπειρα κλεισίματος του Α. Φλέμιγκ συνεχίζεται και, όπως είχαν από τότε προειδοποιήσει οι εργαζόμενοι, επεκτείνεται και στο Παίδων Πεντέλης.
Αυτό το ιδιαίτερου χαρακτήρα και μοναδικό στο Βορειοανατολικό άξονα των εκατομμυρίων κατοίκων παιδιατρικό Νοσοκομείο, τα τελευταία χρόνια σταθερά υποβαθμίζεται. Ολόκληρα τμήματα και κλινικές φυτοζωούν είτε από έλλειψη προσωπικού που αποχωρεί και δεν αντικαθίσταται είτε από ελλείψεις υλικών.
Η ευκολία με την οποία η πολιτική ηγεσία, ως πρώτη λύση για να «μπαλώσει» τα τεράστια κενά (και) στα νοσοκομεία του κέντρου, επιλέγει τη διάλυση άλλων Νοσοκομείων που είναι στο στόχαστρο, όπως το Παίδων Πεντέλης και το Φλέμιγκ επιβεβαιώνουν τις ανησυχίες των εργαζομένων. Αποδεικνύουν πως δεν έχουν καμία πρόθεση να προσλάβουν το μόνιμο προσωπικό που χρειάζονται τα Νοσοκομεία και σκοπεύουν να συνεχίσουν τα μπαλώματα με επικουρικούς εργαζόμενους και ελαστικές σχέσεις ομηρίας και ανασφάλειας. Αποκαλύπτεται επίσης πως χρησιμοποιούν ακόμα και τις ελλείψεις ως εργαλείο για το κλείσιμο Νοσοκομείων. Επιχειρούν μάλιστα, με προσχηματικό «διάλογο» να εμπλέξουν και να αποπροσανατολίσουν τους εργαζόμενους και το λαό.
ΤΟΥΣ ΛΕΜΕ ΛΟΙΠΟΝ ΟΤΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΕΡΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΟΣ ΠΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ Η ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΟΥΣ. ΑΝΤΙΘΕΤΑ, ΜΕ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ ΤΟΥΣ, ΕΙΝΑΙ ΜΕΡΟΣ ΤΗΣ ΛΥΣΗΣ!
ΤΗΣ ΜΟΝΗΣ ΛΥΣΗΣ ΣΕ ΟΦΕΛΟΣ ΤΟΥ ΛΑΟΥ!
Με βάση τα παραπάνω, στη συγκέντρωσή μας, αποφασίσαμε να συνεχίσουμε τις κινητοποιήσεις μας στο Νοσοκομείο με καταλήψεις και κινητοποιήσεις στην περιοχή.
Η ενημέρωση που είχαμε αμέσως μετά τη συγκέντρωσή μας από τη Διοίκηση, ήταν πως η πολιτική ηγεσία ανακαλεί την απόφαση και θα υπάρξει κοινή επιδίωξη με άλλο τρόπο ώστε να καλύψουν τα κενά.
Όπως είναι φανερό οι κινητοποιήσεις μας απέτρεψαν αυτή τη φορά τα σχέδιά τους.

ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΚΑΤΟΙΚΩΝ ΘΑ ΝΙΚΗΣΟΥΝ!
ΔΕΝ ΠΑΖΑΡΕΥΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΜΑΣ ΣΕ ΙΣΗ –ΠΛΗΡΗ & ΔΩΡΕΑΝ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ!
ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ!


Κυριακή, 24 Ιουνίου 2018

ΑΣΚΛΗΠΙΕΙΟ SOS!!!



ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ να σώσουμε το Ασκληπιείο από την υποβάθμιση και τη συρρίκνωση.

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας Πέμπτη, 28 Ιουνίου 2018, 11πμ

Το Ασκληπιείο Βούλας, παρότι εξυπηρετεί 1,5 εκ κατοίκους στα Νότια προάστια, έχει καθημερινή ορθοπεδική εφημερία και κάθε 4η ημέρα γενική εφημερία, διαρκώς υποβαθμίζεται.
Εδώ και είκοσι ημέρες το Νοσοκομείο μας δεν έχει Αξονικό Τομογράφο. Πολλοί ασθενείς μας αναγκαστικά διακομίζονται για να εξεταστούν σε άλλα νοσοκομεία, με ό,τι σημαίνει αυτό για την ταλαιπωρία που υφίστανται, αλλά και για την ασφάλειά τους. Μιλάμε για έγκλημα εκ προμελέτης: παρότι οι υπεύθυνοι γνώριζαν ότι ο Αξονικός έχει ξεπεράσει κατά πολύ το όριο ζωής του από το 2015, παρότι έχει εμφανίσει επανειλημμένες βλάβες, παραδέχονται σήμερα και οι ίδιοι ότι.... “ολιγώρησαν”!
Ο χαλασμένος Αξονικός Τομογράφος είναι το αποκορύφωμα της εγκατάλειψης σε ένα Νοσοκομείο υπό κατάρρευση. Οι ελλείψεις σε υλικό, φάρμακα, υποδομές είναι τραγικές. Το Αιμοδυναμικό Εργαστήριο για τα επείγοντα καρδιολογικά περιστατικά κλείνει μετά τις 8μμ στην γενική εφημερία, λόγω έλλειψης προσωπικού. Ο Ψηφιακός Αγγειογράφος δε λειτουργεί για τον ίδιο λόγο. Τα εργαστήρια υπολειτουργούν καθώς λείπουν βασικά αντιδραστήρια. Στα Χειρουργεία, ο κεντρικός κλιματισμός δε λειτουργεί σωστά στις 5 από τις 11 αίθουσες, με αποτέλεσμα το προσωπικό να υποφέρει από τη ζέστη, ή να παγώνει. Δεν έχουμε ηλεκτρολόγους (παρά μόνο έναν), υδραυλικούς (επίσης έχει απομείνει ένας, λίγο πριν τη σύνταξη) και λοιπό τεχνικό προσωπικό.
Στο Ασκληπιείο Βούλας ΔΕΝ υπάρχει Πνευμονολόγος, Γυναικολόγος, Αιματολόγος, Νευρολόγος και άλλες βασικές ειδικότητες για τριτοβάθμιο νοσοκομείο.
Οι ελλείψεις σε προσωπικό είναι τεράστιες. Έχουμε 346 κενές θέσεις προσωπικού και 33 μόλις διορισμούς μόνιμων συναδέλφων την τελευταία τριετία!!! Στην πραγματικότητα, καθένας από εμάς εργάζεται για δύο, ή για τρεις. Οι βάρδιες στα τμήματα και στις κλινικές γίνονται συχνά με προσωπικό ασφαλείας, οι άδειες δίνονται με εξαιρετική δυσκολία, τα προγράμματα των εφημεριών βγαίνουν οριακά. στο Νοσηλευτικό προσωπικό χρωστάνε πάνω από 6000 ρεπό! Την ίδια ώρα, οι συνάδελφοί μας συμβασιούχοι επικουρικοί, που μαζί στηρίζουμε το Νοσοκομείο, είναι υπό απόλυση με την νέα απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου...
ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ!!! Είναι επιτακτική ανάγκη η ενίσχυση του Ασκληπιείου Βούλας με μαζικές προσλήψεις ΜΟΝΙΜΟΥ Ιατρικού, Νοσηλευτικού, Παραϊατρικού και Διοικητικού προσωπικού, με επαρκή κονδύλια για τα αναλώσιμα, με αντικατάσταση των παλιών με νέα, σύγχρονα μηχανήματα από τον ΚΡΑΤΙΚΟ προϋπολογισμό. Γιατί τα λεφτά του λαού μας, τα λεφτά των ασθενών μας και τα δικά μας, τα τεράστια ποσά που πληρώνουμε μέσω της άμεσης και έμμεσης φορολογίας, ΠΡΕΠΕΙ να επιστρέφουν σ' εμάς.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους και τα λαϊκά στρώματα στα Νότια προάστια να αγωνιστούμε ΜΑΖΙ
  • Για να γίνουν μαζικές προσλήψεις ΜΟΝΙΜΟΥ προσωπικού και να μην απολυθεί ΚΑΝΕΝΑΣ Επικουρικός ή Συμβασιούχος συνάδελφός μας.
  • Για την αύξηση της χρηματοδότησης από τον κρατικό προϋπολογισμό.
  • Για την ποιοτική αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας στο Ασκληπιείο Βούλας.
  • Για ένα αποκλειστικά δημόσιο σύστημα υγείας, χρηματοδοτούμενο από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Σας καλούμε να στηρίξετε όλες και όλοι τη συγκέντρωση διαμαρτυρίας την Πέμπτη, 28 Ιούνη 2018, 11πμ, στην πύλη του Νοσοκομείου.


Για το Δ.Σ.


Η Πρόεδρος                                                                                   Ο Γ. Γραμματέας

Δέσποινα Τοσονίδου                                                                    Δημήτρης Γαρδικλής


Παρασκευή, 22 Ιουνίου 2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟΥ- ΑΜ.ΦΛΕΜΙΓΚ ΚΑΙ ΠΑΙΔΩΝ ΠΕΝΤΕΛΗΣ: ΚΟΙΝΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ25\6\18 ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΗΣ ΩΡΛ ΚΛΙΝΙΚΗΣ ΤΟΥ Π. ΠΕΝΤΕΛΗΣ



ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟΥ-
ΑΜ.ΦΛΕΜΙΓΚ ΚΑΙ ΠΑΙΔΩΝ ΠΕΝΤΕΛΗΣ: ΚΟΙΝΗ
 ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ25\6\18

Τα Σωματεία Εργαζομένων στα Νοσοκομεία 
«ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ», «Α. ΦΛΕΜΙΓΚ» & «ΠΑΙΔΩΝ ΠΕΝΤΕΛΗΣ

Διαμαρτύρεται έντονα για την υποβάθμιση της λειτουργίας της ΩΡΛ Κλινικής του Π. Πεντέλης που οδηγεί στο κλείσιμο της.
Η προσπάθεια διατήρησης στοιχειώδους λειτουργίας της ΩΡΛ κλινικής του ΓΝ Παίδων «Αγία Σοφία» που αποδεκατίστηκε με την αποχώρηση τεσσάρων ιατρών ΩΡΛ δεν θα πρέπει σε καμία περίπτωση να οδηγήσει σε αναστολή λειτουργίας της ΩΡΛ κλινικής μας και σε γενική υποβάθμιση του Νοσοκομείου με την πιθανή μεταφορά γιατρών μας στο «Αγιά Σοφία» έστω και προσωρινά (μέχρι τον Αύγουστο και για τις εφημερίες του).
Έχοντας βιώσει δυστυχώς ιδιαίτερα την τελευταία δεκαετία τη συνεχή υποβάθμιση των Νοσοκομείων μας από τις πολιτικές λιτότητας που εφαρμόζουν όλες οι μνημονιακές κυβερνήσεις με το δόγμα «ουδέν μονιμότερο του προσωρινού» Αγωνιζόμαστε για πραγματική ανάπτυξη των νοσοκομείων μας σε δομές, ειδικότητες και κλινικές που έχει ανάγκη η περιοχή μας.

Οι Σύλλογοι Εργαζομένων στα Νοσοκομεία μας, αποφάσισαν ομόφωνα να προβούν σε κινητοποιήσεις από Δευτέρα 25/6/2018 με κλείσιμο Χειρουργείων και Εξωτερικών
Ιατρείων στο νοσοκομείο Π. Πεντέλης. Συγκέντρωση και Γενική Συνέλευση στις 11 π. μ. στο προαύλιο χώρο των Εξωτερικών Ιατρείων του Παίδων Πεντέλης Παράλληλα αποφασίζουμε συγκεκριμένο πρόγραμμα δράσης για τη συνέχεια με ακόμα δυναμικότερες κινητοποιήσεις
Καλούμε σε συμπαράσταση τους κατοίκους της περιοχής, τους Δήμους και όλους
τους φορείς της ΒΑ Αττικής τα παιδιά των οποίων δέχονται και απολαμβάνουν τις
ιατρικές υπηρεσίες του Γενικού Νοσοκομείου Παίδων Πεντέλης.

Σωματεία Εργαζομένων στα Νοσοκομεία 
«ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ», «Α. ΦΛΕΜΙΓΚ» & «ΠΑΙΔΩΝ ΠΕΝΤΕΛΗΣ»



ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΩΡΛ ΚΛΙΝΙΚΗΣ ΤΟΥ Π. ΠΕΝΤΕΛΗΣ


ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΠΑΙΔΩΝ ΠΕΝΤΕΛΗΣ

Πέμπτη 21/6/2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Παίδων Πεντέλης διαμαρτύρεται έντονα για την υποβάθμιση της λειτουργίας της ΩΡΛ Κλινικής που οδηγεί στο κλείσιμο της.
Η προσπάθεια διατήρησης στοιχειώδους λειτουργίας της ΩΡΛ κλινικής του ΓΝ Παίδων «Αγία Σοφία» που αποδεκατίστηκε με την αποχώρηση τεσσάρων ιατρών ΩΡΛ δεν θα πρέπει σε καμία περίπτωση να οδηγήσει σε αναστολή λειτουργίας της ΩΡΛ κλινικής μας και σε γενική υποβάθμιση του Νοσοκομείου μας, με την πιθανή μεταφορά γιατρών μας στο «Αγιά Σοφία» έστω και προσωρινά (μέχρι τον Αύγουστο και για τις εφημερίες του). 

Έχοντας βιώσει δυστυχώς ιδιαίτερα την τελευταία δεκαετία τη συνεχή υποβάθμιση του Νοσοκομείου μας από τις πολιτικές λιτότητας που εφαρμόζουν όλες οι μνημονιακές κυβερνήσεις με το δόγμα «ουδέν μονιμότερο του προσωρινού», ο Σύλλογος Εργαζομένων του Νοσοκομείου μας, αποφάσισε ομόφωνα να προβεί σε κινητοποιήσεις από Δευτέρα 25/6/2018 με κλείσιμο Χειρουργείων και Εξωτερικών Ιατρείων.

Καλούμε σε συμπαράσταση τους κατοίκους της περιοχής, τους Δήμους και όλους τους φορείς της ΒΑ Αττικής τα παιδιά των οποίων δέχονται και απολαμβάνουν τις ιατρικές υπηρεσίες του Γενικού Νοσοκομείου Παίδων Πεντέλης.

Για το Δ.Σ. του Συλλόγου Εργαζομένων Γ. Ν. Παίδων Πεντέλης

Ο Πρόεδρος                                               Ο Αν. Γραμματέας

Μήτσιου Παναγιώτης                                  Λιαπόπουλος Παναγιώτης



Τετάρτη, 20 Ιουνίου 2018

Στον «αέρα» οι συμβασιούχοι με 24μηνο – Δείτε την απόφαση


Μπροστά στον κίνδυνο της απόλυσης βρίσκεται το επικουρικό προσωπικό που έκλεισε 24μηνο μετά τη δημοσιοποίηση της απόφασης του 1ου Τμήματος του Ελεγκτικού Συνεδρίου σύμφωνα με την οποία οι συμβάσεις αυτού του προσωπικού χαρακτηρίζονται άκυρες και ταυτόχρονα οι διατάξεις που παρέτειναν τις συμβάσεις αντισυνταγματικές και αντίθετες με το ΠΔ 164/2004.
Σύμφωνα με την απόφαση το προσωπικό αυτό δεν μπορεί να συνεχίσει να πληρώνεται μετά την κοινοποίηση αυτής στα Νοσοκομεία.
Η δημοσιοποίηση αυτής της απόφασης εκκρεμούσε εδώ και ένα εξάμηνο αφού είχε σταλεί στα νοσοκομεία μόνο ένα απόσπασμα.
Ήδη σε μια σειρά νοσοκομεία πάρεδροι αρνούνται να υπογράψουν σχετικά εντάλματα και τα επιστρέφουν αθεώρητα. (Μεσολόγγι – Άρτα κ.α.)
Η απόφαση αυτή δρομολογεί εξελίξεις αφού εκτός από το επικουρικό προσωπικό μπορεί να συμπαρασύρει και άλλες κατηγορίες συμβασιούχων που οι συμβάσεις τους υπερβαίνουν το 24μηνο (όπως το προσωπικό σε καθαριότητα, εστίαση, φύλαξη που έχει υπογράψει ατομικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου).
Η δημοσιοποίηση της απόφασης αυτή τη στιγμή  δεν μπορεί να μην σχετίζεται με τις μνημονιακές δεσμεύσεις και την απαίτηση της τρόικα για περιορισμό του αριθμού των συμβασιούχων. Βεβαίως μια τέτοια εξέλιξη θα δημιουργήσει τεράστια προβλήματα στη λειτουργία των Νοσοκομείων που λόγω της υποστελέχωσης βρίσκονται στο «κόκκινο».
Αποκαλύπτει επίσης ότι οι διαβεβαιώσεις της πολιτικής ηγεσίας ότι δεν υφίσταται πρόβλημα ήταν απλώς κούφια λόγια για να κατευνάσουν τις αντιδράσεις των εργαζομένων.
Σαν πρώτη αντίδραση η ΠΟΕΔΗΝ κήρυξε την Παρασκευή 22-6 Παννατική Στάση Εργασίας 11 π.μ.-3 μμ και συγκέντρωση στις 11.30 π.μ. έξω από το Υπ. Υγείας

Πέμπτη, 14 Ιουνίου 2018

Πέμπτη 14 Ιούνη ώρα 1μμ, συγκέντρωση στην Σταδίου, στο άγαλμα Κολοκοτρώνη, και πορεία στη βουλή.

Αποτέλεσμα εικόνας για μνημονια

  Στις 14 Ιούνη, η κυβέρνηση… προετοιμάζοντας την «έξοδο από τα μνημόνια», ψηφίζει ένα ακόμη αντεργατικό και αντιλαϊκό νομοσχέδιο, με το οποίο δεσμεύει τους εργαζομένους και τη χώρα σε μια διαρκή λιτότητα και επιτροπεία, υποθηκεύοντας το μέλλον τους, την εργατική – λαϊκή περιουσία και το δημόσιο πλούτο της χώρας, για την αποπληρωμή ενός άδικου και ταξικού χρέους.
Δυστυχώς, η ηγεσία του συνδικαλιστικού κινήματος, και ιδιαίτερα η ΓΣΕΕ, για μια ακόμη φορά λάμπει… διά της απουσίας της.
Η «δίκαιη ανάπτυξη» και η «έξοδος από τα μνημόνια» που διαλαλεί η κυβέρνηση δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα. Η όποια ανάπτυξη προκύψει, μετά την καταστροφή των παραγωγικών δυνάμεων στη μνημονιακή περίοδο, θα είναι μια ανάπτυξη που για τους εργαζόμενους προοιωνίζει ένα μέλλον χωρίς δικαιώματα, θα δουλεύουν (όταν δουλεύουν), για ένα κομμάτι ψωμί και τα παιδιά τους θα γίνονται οικονομικοί μετανάστες.
Με βάση τα παραπάνω, το ΜΕΤΑ κρίνει αναγκαίο περισσότερο από ποτέ, όπως άλλωστε έχει γράψει και σε προηγούμενη ανακοίνωσή του, οι ταξικές και αγωνιστικές δυνάμεις του εργατικού – συνδικαλιστικού κινήματος, οι τίμιοι συνδικαλιστές, οι εργαζόμενοι, οι άνεργοι, οι συνταξιούχοι, οι νέοι, όλοι εκείνοι που αντιτάχθηκαν στην «Κοινωνική Συμμαχία», να μην αφήσουν να ψηφιστούν τα νέα μέτρα χωρίς να αντισταθούν.
Στο πλαίσιο αυτό, καλεί όλους και όλες να δώσουν το «παρών» στις συγκεντρώσεις ενάντια στην ψήφιση του πολυνομοσχεδίου με τα προαπαιτούμενα της δ’ αξιολόγησης. Για την Αθήνα, καλεί στην αγωνιστική, ταξική συγκέντρωση που θα γίνει την Πέμπτη 14 Ιούνη, και ώρα 13.00, στην πλατεία Κολοκοτρώνη, και στην πορεία που θα ακολουθήσει προς τη Βουλή.

Δευτέρα, 11 Ιουνίου 2018

ΤΡΑΓΙΚΗ ΔΥΣΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΝΙΚΑΙΑΣ όχι για γέλια… αλλά για πολλά κλάματα…


Νίκαια, 09/06/18
Την Παρασκευή 08/06 διαδραματίστηκε τις απογευματινές ώρες, στα πλαίσια της εφημερίας, το παρακάτω περιστατικό. Ενώ βρισκόταν σε εξέλιξη επείγουσα χειρουργική επέμβαση παρουσιάστηκε διακοπή ρεύματος σε όλο το χώρο του χειρουργείου. Αυτό έχει ξανασυμβεί στο παρελθόν αλλά, όπως είναι αυτονόητο, δε διαρκούσε περισσότερο από 1 δευτερόλεπτο καθώς αμέσως αναλάμβανε η γεννήτρια του νοσοκομείου. Είναι προφανές ότι δε νοείται να επιτρέπεται η λειτουργία ενός νοσοκομείου στο οποίο δεν είναι εξασφαλισμένη η αδιάκοπτη παροχή ηλεκτρικού ρεύματος σε χώρους όπως το χειρουργείο και η ΜΕΘ. Σε αντίθετη περίπτωση απειλείται σημαντικά η ασφάλεια των ασθενών.
Κάτι τέτοιο όμως συνέβη την Παρασκευή το απόγευμα, καθώς ο χρόνος που χρειάστηκε για να αποκατασταθεί η βλάβη έφτασε περίπου τα 50 λεπτά (!!!). Η λύση στην οποία προχώρησε το προσωπικό του χειρουργείου σε αυτό το διάστημα ήταν να σύρει μπαλαντέζες από τη ΜΕΘ ( η οποία είχε ρεύμα) μέχρι τη χειρουργική αίθουσα που γινόταν η επέμβαση. Εικόνες πραγματικά για κλάματα… Φανταστείτε τι θα γινόταν αν κάτι ανάλογο συνέβαινε κατά την πρωινή τακτική λειτουργία – όπου θα βρίσκονταν σε εξέλιξη όχι μια αλλά πάνω από 6 χειρουργικές επεμβάσεις! Αλλά και τι θα γινόταν αν η κατάσταση του ασθενούς ήταν ιδιαίτερα κρίσιμη τη δεδομένη στιγμή και οι γιατροί καλούνταν να δουλέψουν στα σκοτάδια..! Επίσης σε ποιόν ακριβώς θα επιρρίπτονταν ευθύνες αν τότε κάτι πήγαινε στραβά με τον ασθενή..?
Δε νοείται εν έτει 2018, να λειτουργεί τριτοβάθμιο νοσοκομείο στη χώρα, στο οποίο να μην είναι εξασφαλισμένο ότι ο χώρος  του χειρουργείου και της ΜΕΘ δεν θα απειλείται ούτε δευτερόλεπτο από διακοπή ρεύματος.
 Η υποβάθμιση  του Δημόσιου Συστήματος Υγείας στην εποχή της κρίσης και των μνημονίων είναι κάτι περισσότερο από προφανής. Χέρι - χέρι με την φοβερή υποχρηματοδότηση  και τις τεράστιες ελλείψεις σε προσωπικό και εξοπλισμό πάει και η αδιανόητη αδιαφορία για βασικές προδιαγραφές σε σχέση με την ασφάλεια των ασθενών. Η λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων έχει μπει πραγματικά στον αυτόματο, χωρίς καμία μέριμνα τόσο για την ποιότητα παροχής υπηρεσιών Υγείας όσο και για την ασφάλεια των ασθενών, αλλά και για τους ίδιους τους υγειονομικούς.
Απαιτούμε άμεσα από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου να προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για να μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό.

Αριστερή Ριζοσπαστική Συνεργασία Υγειονομικών     Νοσοκομείου Νίκαιας

Κυριακή, 10 Ιουνίου 2018

10 + 1 λόγοι που λέμε ΟΧΙ και στην ηλεκτρονική αξιολόγηση


Συνεχίζουμε την Απεργία – Αποχή 
ΚΑΙ από την ηλεκτρονική Αξιολόγηση».
Κανένας εργαζόμενος δεν αξιολογεί ούτε τον προϊστάμενό του,  ούτε τον υφιστάμενό του, ούτε τον εαυτό του. 
Το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στη συνεδρίασή του στις 14 Μαΐου 2018, ομόφωνα αποφάσισε τη συνέχιση της απεργίας – αποχής από όλες τις διαδικασίες αξιολόγησης.
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ.  απέστειλε ΕΞΩΔΙΚΟ παρέχοντας πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου».
 Αυτή η αξιολόγηση, όπως και η προηγούμενη, είναι «κομμένη και ραμμένη» στα μέτρα των δεσμεύσεων της κυβέρνησης και οδηγεί  στο ίδιο αποτέλεσμα:
α) Στη συρρίκνωση του δημοσίου και των υπηρεσιών του με την κατάργηση- συγχώνευση μονάδων και δομών που θα αξιολογηθούν αρνητικά με ό,τι αυτό σημαίνει για τους εργαζόμενους
β) Στην περαιτέρω εντατικοποίηση της δουλειάς για τους εργαζόμενους, την κατάργηση εργασιακών και επαγγελματικών δικαιωμάτων, την διεύρυνση και παγίωση των ελαστικών σχέσεων εργασίας και εν τέλει η ολοκληρωτική παράδοση των υπηρεσιών στα ιδιωτικά συμφέροντα με ό,τι αυτό σημαίνει για την κοινωνία και τους εργαζόμενους.
γ) Η αξιολόγηση θα χρησιμοποιηθεί σαν εργαλείο για τη δημιουργία μιας δεξαμενής «μέτριων», ‘ανεπαρκών» και «ακατάλληλων» συναδέλφων των οποίων το μέλλον θα είναι αβέβαιο.
Η «αξιολόγηση» του προσωπικού είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την πρόταση του υπουργείου για τους νέους οργανισμούς όπου προβλέπει κατάργηση οργανικών θέσεων αλλά και συγχωνεύσεις-καταργήσεις δομών και μονάδων υγείας. Επίσης, η υποχρεωτική κινητικότητα σχετίζεται με τα παραπάνω.
Στόχος είναι να αποσυρθεί το Δημόσιο από κάθε χρηματοδότηση κοινωνικών δομών και τα έσοδα από τους δυσβάσταχτους φόρους να κατευθύνονται αποκλειστικά στο χρέος και στους τραπεζίτες.
Η κυβέρνηση προωθεί την ηλεκτρονική αξιολόγηση για να εμποδίσει την παρέμβαση των Σωματείων, να σπάσει την Απεργία – Αποχή και να εξαναγκάσει τους εργαζόμενους να υποκύψουν αφού κάθε ένας θα είναι απομονωμένος από συνδικάτα και συναδέλφους, χωρίς τη συλλογική στήριξη και αλληλεγγύη, μόνος απέναντι σε μια οθόνη, σε πιο πιεστικό γι` αυτόν περιβάλλον. Γι’ αυτό και ψήφισε την απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη με στόχο να τρομοκρατήσει τους απεργούς εργαζόμενους στο Δημόσιο.
Η ηλεκτρονική αξιολόγηση αγγίζει ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα και προσκρούει σε συνταγματικά κατοχυρωμένα δικαιώματα. Γι` αυτό και το ενδεχόμενο νομικής εμπλοκής αξιολογητών που – αναγκαστικά – θα αποκτήσουν πρόσβαση σε προσωπικά δεδομένα συναδέλφων, είναι υπαρκτό.
Καμιά αναβάθμιση των υπηρεσιών του δημοσίου και καμιά αξιολόγηση δεν μπορεί να γίνει σε ένα δημόσιο υποχρηματοδοτημένο, υποστελεχωμένο και «γερασμένο» αφού δεν γίνονται προσλήψεις προσωπικού, εκχωρούνται αρμοδιότητες στον ιδιωτικό τομέα και επεκτείνονται οι ελαστικές  σχέσεις εργασίας.
Οι μύθοι και οι απάτες της αξιολόγησης:
1). Στοχοθεσία

Νέα "εγκεφαλικά" για τους συνταξιούχους- Μειώσες φέρνει το πολυνομοσχέδιο.

Αποτέλεσμα εικόνας για περικοπη συνταξεων
         Το πολυνομοσχέδιο είναι εδώ και έρχεται με… άγριες διαθέσεις. Κατατέθηκε την Παρασκευή, 08.06.2018 και περιλαμβάνει… της Παναγιάς τα μάτια! Πρόκειται για ένα πολυνομοσχέδιο… μαμούθ, που αποτελείται από 120 άρθρα σε 120 σελίδες. Και φέρνει τα πάνω – κάτω σε όλα τα επίπεδα. Από τα οποία προφανώς δεν εξαιρούνται οι συντάξεις και οι επερχόμενες περικοπές. Οι οποίες άλλωστε είναι ήδη ψηφισμένες για το 2019…
       Τη συνέχεια της εφαρμογής της ασφαλιστικής μεταρρύθμισης και τις παρεμβάσεις στην αγορά εργασίας, όπως είναι η αύξηση του κατώτατου μισθού, η επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και η καταπολέμηση της αδήλωτης και επισφαλούς εργασίας, περιγράφει ως βασικές προτεραιότητες της, η κυβέρνηση, στο πολυνοσμοχέδιο «για την ολοκλήρωση της Συμφωνίας Δημοσιονομικών Στόχων και Διαρθρωτικών Μεταρρυθμίσεων – Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2019-2022»
Τι προβλέπει το πολυνομοσχέδιο για τις κύριες συντάξεις
       Η ασφαλιστική μεταρρύθμιση, που θεσμοθετήθηκε με τους νόμους 4336/15 και 4387/16, έθεσε τις βάσεις για τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος.