Παρασκευή, 27 Μαΐου 2016

Oι πέντε «αυτόματοι κόφτες» του νέου ασφαλιστικού σε βάρος των συντάξεων

Δράμα η κατάσταση αλλά...μην ανησυχείτε! Η ανάπτυξη θα είναι τέτοια και το πλεόνασμα τόοοσο που δε θα χρειαστεί να ενεργοποιηθούν οι κόφτες. Και τότε ρε παιδιά τι δουλειά έχουν τα έτοιμα εργαλεία μείωσης των συντάξεων, εφ άπαξ κλπ ; Τι νόημα έχουν οι "κόφτες μέσα στους κόφτες" στο ασφαλιστικο! Ο ΜΟΝΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΝΑ ΜΗΝ ΚΟΠΟΥΝ ΜΙΣΘΟΙ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΕΙΝΑΙ Η ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ! 



Ο ασφαλιστικός νόμος Κατρούγκαλου που ψηφίστηκε στις 8 Μαΐου περιλαμβάνει πέντε διατάξεις από τις οποίες περνά ο δρόμος για διαρκείς περικοπές στις συντάξεις. Με άλλα λόγια, ο «κόφτης» των δημοσίων δαπανών που ψηφίστηκε στις 22 Μαΐου θα έχει στη διάθεση του στο σύστημα ασφάλισης – σύνταξης έναν καθόλα έτοιμο «μηχανισμό» μέσα από τον οποίο θα κάνει τη… δουλειά του σε βάρος της εθνικής σύνταξης, των κύριων και επικουρικών συντάξεων, των εφάπαξ και των μερισμάτων των συνταξιούχων του Δημοσίου .
Οι διατάξεις –κόφτες του νέου Ασφαλιστικού είναι οι ακόλουθες:
1. Μεταβολή της Εθνικής Σύνταξης ανάλογα με τη μεταβολή του ΑΕΠ
Η Εθνική Σύνταξη που για φέτος καθορίστηκε στα 345 ευρώ με 15 χρόνια ασφάλισης θα μεταβάλλεται (σ.σ. "θα αυξάνεται" αναφέρει παραπλανητικά ο νόμος) από 1.1.2017, με βάση συντελεστή που διαμορφώνεται κατά 50% από τη μεταβολή του ΑΕΠ και κατά 50% από τη μεταβολή του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή του προηγούμενου έτους και δεν υπερβαίνει την ετήσια μεταβολή του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή"όπως αναφέρεται στο νόμο Κατρούγκαλου. Έτσι αν η μεταβολή του ΑΕΠ είναι αρνητική (όπως πχ αναμένεται για φέτος), τότε αρνητική θα είναι και η μεταβολή της Εθνικής Σύνταξης. Κοινώς η Εθνική Σύνταξη αναμένεται να περικοπεί αυτόματα αν μειωθεί το ΑΕΠ.
2. Αναπροσαρμογή «κατ' έτος» στις ήδη καταβαλλόμενες κύριες συντάξεις
Οι ήδη καταβαλλόμενες κύριες συντάξεις θα αναπροσαρμοστούν με βάση τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης από 1.1.2019. Η αναπροσαρμογή αυτή, και στις περιπτώσεις στις οποίες γίνει προς τα κάτω (σ.σ. ως «συμψηφισμός» αναφέρεται στο νόμο), δηλαδή με τη μείωση των συντάξεων, οποίων το επίπεδο είναι υψηλό με βάση τα μέχρι 31.12.2014 ισχύοντα ποσοστά αναπλήρωσης σε σχέση με το επίπεδο που προκύπτει με τα ποσοστά αναπλήρωσης που ισχύουν από 12.5.2016, θα γίνει «κατ’ έτος», όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά στο νόμο. Με άλλα λόγια, οι υψηλές κύριες συντάξεις θα μπουν σε μία διαδικασία… αυτόματων ετήσιων ισόποσων περικοπών (πιθανόν την περίοδο 2019-2023) μέχρι να φτάσουν στο επίπεδο που προκύπτει με βάση τα νέα ποσοστά αναπλήρωσης.
3. «Αυτόματος μηχανισμός εξισορρόπησης» ελλειμμάτων στο Επικουρικό
Οι ήδη καταβαλλόμενες επικουρικές συντάξεις θα αναπροσαρμοστούν, δηλαδή μπορεί και να μειωθούν «αυτομάτως» αν το έλλειμμα του Ενιαίου Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης ξεπερνά ένα ορισμένο ποσοστό επί των εισφορών.
Όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά στο νόμο Κατρούγκαλου, «σε περίπτωση ελλειμμάτων λειτουργεί αυτόματος μηχανισμός εξισορρόπησης, ο οποίος αποκλείει απολύτως κάθε αναπροσαρμογή των συντάξεων». Ωστόσο, αμέσως παρακάτω ο νόμος διευκρινίζει πως «κατά τη χρονική περίοδο αυξημένων εισφορών (σ.σ. 2016 -22), οι συντάξεις δεν αναπροσαρμόζονται στην περίπτωση που, εάν αφαιρεθούν τα έξοδα από τα έσοδα του Ταμείου, το αποτέλεσμα είναι είτε αρνητικό είτε μικρότερο από το 0,5% των εισφορών, λαμβάνοντας υπόψη τα απολογιστικά στοιχεία της προηγούμενης χρήσης».
4. Μερίσματα συνταξιούχων Δημοσίου χωρίς καμία μεταφορά πόρων από τον κρατικό προϋπολογισμό
«Η χορήγηση των συνταξιούχων του Δημοσίου που δίδονται από τα Μετοχικά Ταμεία Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ), Στρατού, Αεροπορίας και Ναυτικού θα προέρχεται από καταθέσεις των μετόχων και από τα περιουσιακά στοιχεία των ταμείων», όπως ρητά προβλέπεται στο νόμο Κατρούγκαλου ενώ συμπληρώνεται πως «αποκλείεται οποιαδήποτε μεταφορά πόρων από τον Κρατικό Προϋπολογισμό». Συνεπώς, ο κρατικός προϋπολογισμός δεν θα μπορεί να κλείνει τις «τρύπες» στους προϋπολογισμούς των Μετοχικών Ταμείων και έτσι ανοίγει ο δρόμος των περικοπών όπως αναμένεται από τα τέλη Ιουνίου στο ΜΤΠΥ.
5. Εφάπαξ αποκλειστικά με βάση τα «ίδια έσοδα» του ΕΤΕΑΠ
Σύμφωνα με όσα προβλέπει ο νόμος Κατρούγκαλου, «από 1.1.2017 πόροι του κλάδου εφάπαξ παροχών του ΕΤΕΑΕΠ είναι τα έσοδα από τις προβλεπόμενες εισφορές υπέρ των ταμείων, τομέων, κλάδων και λογαριασμών πρόνοιας που εντάσσονται στο ΕΤΕΑΕΠ οι πρόσοδοι περιουσίας, καθώς και η απόδοση των κεφαλαίων και αποθεματικών αυτών και κάθε άλλο έσοδο και πόρος που προβλέπεται στην οικεία νομοθεσία ή άλλες γενικές διατάξεις».
Από ergasianet
 

Πέμπτη, 26 Μαΐου 2016

Πανηγυρίζουν για τις ρουσφετολογικές μεταθέσεις


Αναδημοσίευση από ygeionomikoi.gr
Σε ανακοίνωση που εξέδωσε ο Διοικητής του Νοσοκομείου της 6ης ΥΠΕ «πανηγυρίζει» για το γεγονός ότι 15 εργαζόμενοι από τα Νοσοκομεία της Αθήνας θα μεταταχθούν στο Νοσοκομείο που διοικεί. Μάλιστα στην συγκεκριμένη ανακοίνωση υπονοεί ότι οι μετατάξεις αυτές θα πραγματοποιηθούν σύντομα αξιοποιώντας την «απλοποίηση της Διοικητικής διαδικασίας».
Για τους μη γνωρίζοντες με βάση τις ρυθμίσεις του 4370/2016 και της υπουργικής απόφασης Α2β/Γ.Π.οικ.22225 22/3/2016 που φέρει της υπογραφή των κ. Ξανθού και Πολάκη πράγματι το «βάρος» αυτών των μεταθέσεων έχει μεταφερθεί στους διοικητές των Υγειονομικών Υπηρεσιών. Έχουμε τονίσει ότι η ρύθμιση αυτή θα δώσει νέες δυνατότητες για να επιταχυνθούν οι ρουσφετολογικές αποσπάσεις- μεταθέσεις - μετατάξεις
Είναι γνωστό ότι η οικονομική κρίση αλλά και άλλα κοινωνικά και οικογενειακά προβλήματα οδηγούν αρκετούς συναδέλφους να ζητούν να μετακινηθούν σε άλλα νοσοκομεία και κυρίως από τα Νοσοκομεία του κέντρου σε νοσοκομεία της περιφέρειας. Το γεγονός αυτό το γνωρίζουν πολύ καλά και το αξιοποιούν πολιτικοί και κυβερνητικοί παράγοντες για να δημιουργήσουν της εκλογική τους «πελατεία». Η ομηρία των εργαζομένων συνεχίζεται.
 Στα Νοσοκομεία μάλιστα, όχι μόνο οργιάζουν οι πληροφορίες ότι εργαζόμενοι με τη μεσολάβηση τοπικών βουλευτών και κυβερνητικών παραγόντων μεθοδεύουν την μετακίνησή τους σε άλλα Νοσοκομεία, κυρίως της περιφέρειας, αλλά ήδη έχει ξεκινήσει και μια βιομηχανία τέτοιων μετακινήσεων μέσω αποσπάσεων  με τελικό στόχο την οριστική μετάταξη.
Φαίνεται η νεομνημονιακή κυβέρνηση των  ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ ζήλεψε  τις αναξιοκρατικές  μεταθέσεις που γινόταν σωρηδόν από το παλιό  μνημονικό σύστημα και αποφάσισε όχι μόνο να τις ακολουθήσει αλλά να «διευκολύνει» και τις διαδικασίες υλοποίησης. Προφανώς η αποδοκιμασία για την νεομνημονιακή κυβερνητική πολιτική γίνεται προσπάθεια να «διασκεδαστεί» με τέτοιες αποφάσεις.
Κανένας βέβαια από αυτούς που πανηγυρίζουν δεν ενδιαφέρονται τι κενά δημιουργούνται στα Νοσοκομεία από τα οποία μετακινούνται οι εργαζόμενοι προς της περιφέρεια. Αυτά προφανώς είναι ψιλά γράμματα για το νεομνημονιακό μπλοκ της Κυβέρνησης των ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ.
Ένα είναι σίγουρο. Όσο οι μνημονιακοί περιορισμοί και οι κόφτες δεν επιτρέπουν την κάλυψη των κενών με μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού τόσο τα φαινόμενα αυτά θα γενικεύονται. Όμως η αποκάλυψη και η αποφασιστική καταδίκη αυτών των φαινομένων  από την πλευρά των σωματείων είναι ο μόνος δρόμος για την αντιμετώπισή τους.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟΥ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΠΕΙΡΑ ΒΙΑΣΜΟΥ ΣΕ ΑΣΘΕΝΗ ΚΑΙ ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ



ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ
ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ (Σ.Ε.Γ.Π.Ν.Α.Σ)
151 26 ΜΑΡΟΥΣΙ
ΤΗΛΕΦΩΝΟ 2132058442 - ΦΑΞ 2108043182
Μαρούσι: 26/05/2016
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ – ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ
Η ΑΠΟΠΕΙΡΑ ΒΙΑΣΜΟΥ ΤΗΣ ΑΣΘΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑΣ ΣΤΗ ΨΥΧΙΑΤΡΙΚΗ ΤΟΥ ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΕΓΚΑΤΑΛΕΙΨΗΣ ΤΗΣ ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΑ ΑΠΌ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ

To ΔΣ του σωματείου εργαζομένων του Νοσοκομείου Σισμανόγλειο καταγγέλει με τον πιο εμφατικό τρόπο την απαράδεκτη εγκατάλειψη της ψυχικής υγείας σωρευτικά όλα αυτά τα χρόνια από τις πολιτικές ηγεσίες του υπ. Υγείας και τις τραγικές συνθήκες που επικρατούν στις ψυχιατρικές κλινικές των ψυχιατρικών κλινικών των νοσοκομείων όπως και του Σισμανογλείου.
Οι ψυχιατρικοί τομείς των γενικών νοσοκομείων εξακολουθούν να σηκώνουν, πέρα και πάνω απ' το ρόλο και τις δυνατότητές τους, το υπέρογκο βάρος της ψυχιατρικής εφημερίας και της αντιμετώπισης εισαγγελικών περιστατικών.
Αυτή είναι και η αιτία του προχθεσινού περιστατικού στη ψυχιατρική κλίνική του Σισμανογλείου που βέβαια δεν ήταν και το μόνο αφού κατ΄ επανάληψη οι συνάδελφοι έχουν καταγγείλει βιαιοπραγίες, ξυλοδαρμούς κλπ., από ασθενείς που δεν έπρεπε να νοσηλευόνται σε ψυχιατρικές κλινικές ανοιχτού τύπου όπως αυτή του Σισμανογλείου.
Πως είναι δυνατόν μια κλινική όπως η ψυχιατρική κλινική του Σισμανογλείου που είναι δομημένη από την δημιουργία της και με βάση τον κανονισμό και το πλαίσιο λειτουργίας της, να είναι ανοιχτού τύπου, να μπορεί να ανταπεξέλθει σε περιστατικά που είναι απαραίτητο να νοσηλευτούν σε ψυχιατρική κλινική κλειστού τύπου;
Σύμφωνα με παλαιότερη υπουργική απόφαση που δεν έχει αλλάξει έως σήμερα, της τότε υφυπουργού Υγείας - Πρόνοιας Χρ. Σπυράκη, “τη σταθερή ψυχιατρική εφημερία έπρεπε να καλύπτουν τέσσερις μέρες τη βδομάδα το ΨΝΑ και το «Δρομοκαΐτειο», έχοντας ως «πλαφόν» εισαγωγών εισαγγελικών περιστατικών τα 20 τη βδομάδα και οι ψυχιατρικοί τομείς των γενικών νοσοκομείων, με μέγιστο αριθμό εισαγγελικών εισαγωγών τις τέσσερις το μήνα”.
Με το 80% των νοσηλευομένων της να είναι εισαγγελικά περιστατικά και μάλιστα σε μόνιμη βάση, πως μπορεί να εξασφαλιστεί ασφαλές περιβάλλον για ασθενείς και εργαζόμενους;
Μόνο στη Γενική Ψυχιατρική Εφημερία του προηγούμενου Σαββάτου (όπου συνέβει και το εν λόγω περιστατικό) από τις 8:00πμ έως 2:30μμ, εισήχθησαν 5 ασθενείς με βίαιη και επιθετική συμπεριφορά έπειτα από εισαγγελική παραγγελία. Οι νοσηλευτές ήταν 2 στη βάρδια, αλλά και τις επόμενες βάρδιες, κάτι πολύ συνηθησμένο, και όπως είναι απόλυτα σαφές ο αριθμός αυτός δεν εγγυάται την ασφάλεια νοσηλευομένων και προσωπικού (τις περισσότερες φορές στη βάρδια είναι δύο νοσηλεύτριες)!!
Οι συνθήκες εργασίας των συναδέλφων είναι τραγικά επικίνδυνες. Τα μεροκάματα του τρόμου δεν έχουν τέλος αφού οι ελλείψεις προσωπικού είναι τραγικές, με 2 νοσηλευτές στη βάρδια και μάλιστα χωρίς επιμελητές ασθενών, για να ανταποκριθούν σε δεκαπέντε και πλέον εισαγγελικά περιστατικά πολλά από αυτά διεργερτικά και επικίνδυνα.
Μετά την απώλεια της ζωής του συναδέλφου μας στο ξενώνα εφήβων “Το Σπίτι” πριν 2 χρόνια δε θα επιτρέψουμε να επαναληφθεί κάτι παρόμοιο και να θρηνήσουμε και άλλα θύματα.
Γι αυτό ομόφωνα το ΔΣ του Σωματείου Εργαζομένων αποφάσισε να καταθέσει μυνητήρια αναφορά κατά παντός υπευθύνου, για:
  1. τη παραβίαση του κανονισμού λειτουργίας της ψυχιατρικής κλινικής του νοσοκομείου.
  2. τη παραβίαση του αριθμού των εισαγγελικών εισαγωγών που επιτρέπεται να νοσηλεύονται στη ψυχιατρική κλινική του νοσοκομείου.
Ταυτόχρονα το ΔΣ απαιτεί να εφαρμοστεί ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας της ψυχιατρικής κλινικής, να εφαρμοστεί η νομοθεσία αναφορικά με τα εισαγγελικά περιστατικά, καθώς και να προσληφθούν άμεσα νοσηλευτές αλλά και επιμελητές ασθενών (τροποποιώντας άμεσα τον οργανισμό του Νοσοκομείου) προκειμένου να καλυφθούν οι τεράστιες ανάγκες σε προσωπικό, διασφαλίζοντας την απαιτούμενη νοσηλευτική παρέμβαση προς τους ασθενείς και ασφαλείς και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας του προσωπικού.

ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

ΕΘΝΟΣ: 30.000 ΟΙ ΚΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΤΟΥ ΕΣΥ


ΠΟΕΔΗΝ: 24ωρη Πανελλαδική Απεργιακή Κινητοποίηση την 8-6-2016.


     Η ζωή των ασθενών τίθεται σε κίνδυνο κατ’ εξακολούθηση, εξαιτίας των προβλημάτων του ΕΣΥ τα οποία βρίσκονται σε μη διαχειρίσιμα επίπεδα. Χάνουν τη ζωή τους ασθενείς ψάχνοντας να βρουν κλίνη ΜΕΘ.
     Έκλεισαν 50 κλίνες ΜΕΘ επειδή δεν ανανεώθηκε η σύμβαση των 190 εργαζομένων που απασχολούνταν στις ΜΕΘ μέσω του ΚΕΕΛΠΝΟ, προκειμένου η κυβέρνηση να προσλάβει «τα δικά της παιδιά» αφού οι προσλήψεις είναι εκτός ΑΣΕΠ.
     Ακόμη οι Υπουργοί μαγειρεύουν τις λίστες. Στην έξαρση της γρίπης στις λίστες αναμονής του ΕΚΑΒ ήταν πάνω από 80 ασθενείς περιμένοντας να βρουν ΜΕΘ. Τώρα πάνω από 30.
Οι πιθανότητες να χάσουν τη μάχη για τη ζωή εκτός ΜΕΘ τριπλασιάζονται.
Το προσωπικό είναι κάτω των ορίων ασφάλισης.
 

208 οι ΑΙΤΗΣΕΙΣ για την ΜΙΣΘΩΣΗ ΕΡΓΟΥ για την ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ του Νοσοκομείου.


        Την επόμενη εβδομάδα αναμένεται να ξεκινήσει η επεξεργασία των 208 αιτήσεων που κατατέθηκαν μέχρι την Δευτέρα 23/5/16, την ημέρα δηλ που έληγε η προθεσμία κατάθεσής τους, βάσει της σχετικής ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ,  μια πρόσκληση που μπορείτε να διαβάσετε στον σύνδεσμο που ακολουθεί ( https://files.acrobat.com/a/preview/ff9498b0-1809-4bca-81e6-3b2d73c808cb), για την  ΣΥΝΑΨΗ 40 ΑΤΟΜΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ  ΜΙΣΘΩΣΗΣ ΕΡΓΟΥ, για την  ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ των χώρων του Γ.Ν ΠΑΤΡΩΝ, των κτιρίων του Αγ. Ανδρέα, του 409, του ΝΝΘώρακος, του Κ.Ψ.Υ και του ΔΙΕΚ, μια ΣΥΜΒΑΣΗ η οποία απ΄ ότι φαίνεται δυστυχώς θα είναι πιο πολυδάπανη από τα Ιδιωτικά Συνεργεία, παρά τους σχετικούς κυβερνητικούς πανηγυρισμούς.
           Δοθείσης της ευκαιρίας να πούμε ότι γι΄ αυτήν την ΝΕΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ, ολοκληρώθηκε ο διαγωνισμός ο σχετικός με τον εξοπλισμό, ένας διαγωνισμός  που κατακυρώθηκε από τον Δ.Σ του Νοσοκομείου, στην συνεδρίασης της τρίτης 24/5/16, στον έναν και μοναδικό  που είχε καταθέσει προσφορά. 
 
Αναδημοσίευση από: http://somippok.blogspot.gr/

Πότε μπορούν να βγουν στη σύνταξη ασφαλισμένοι σε ΙΚΑ, Δημόσιο, ΔΕΚΟ και τράπεζες.



Αποτέλεσμα εικόνας για εικονεσ για συνταξιοδοτηση  Τα περισσότερα χρόνια εργασίας φέρνουν περισσότερες κρατήσεις και μεγαλύτερες απώλειες στο τελικό ποσό της σύνταξης που θα λάβουν οι ασφαλισμένοι. Αυτός είναι ο βασικός κανόνας του νέου ασφαλιστικού.
Με βάση τα παραπάνω όσοι ασφαλισμένοι είτε ανήκουν στο ΙΚΑ, είτε στο Δημόσιο, είτε στις ΔΕΚΟ και τις τράπεζες, εάν έχουν τη δυνατότητα, μπορούν να αποχωρήσουν πριν από τα 67 έτη. Ποιες είναι αυτές οι κατηγορίες:


Όσοι είναι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ:

- Όσοι είχαν 10.500 ένσημα το 2010 μπορούν να αποχωρήσουν εάν έκλεισαν τα 58 χρόνια τους ως το 2015 σε ηλικία 58 και έξι μηνών.

- Όσοι κλείνουν τα 58 το 2016 στα 59 έτη.

- Όσοι κλείνουν τα 58 το 2017, μπορούν να αποχωρήσουν σε ηλικία 59 ετών και έξι μηνών.

- Όσοι είχαν 10.500 ένσημα το 2011 θα χρειαστούν άλλα 300 ένσημα. Έτσι θα μπορέσουν να πάρουν σύνταξη στα 58 έτη εάν τα έχουν συμπληρώσει το 2015, ενώ συνταξιοδοτούνται στα 59 εάν κλείσουν το 58ο έτος το 2016.

- Στα 62 έτη με 12.000 ένσημα θα βγουν στη σύνταξη όσοι συμπληρώσουν το 58 έτος της ηλικίας τους το 2022.

- Όσοι συμπληρώσουν 10.500 ένσημα από το 2013 και μετά, θα χρειαστούν 12.000 ένσημα.

- Όσες είναι μητέρες με ανήλικο παιδί μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 55 έτη εάν το 2010 είχαν 5.500 ένσημα.

Οσοι είναι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο:

- Όσες είναι μητέρες με ανήλικο παιδί και 25 έτη το 2010 υπάρχει θεμελίωση δικαιώματος στα 50 έτη εάν αυτά συμπληρώθηκαν ως 18/8/2015

- Άνδρες και γυναίκες με ανήλικο παιδί θεμελιώνουν δικαίωμα στα 52 έτη εάν είχαν συμπληρωμένη την ηλικία ως 18/8/2015 και είχαν 25 έτη ασφάλισης.

- Στα 58 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν όσοι τα είχαν συμπληρώσει στις 18/8/2015 και είχαν 35 χρόνια υπηρεσίας.

- Με 37 έτη υπηρεσίας μπορούν αν βγουν στη σύνταξη όσοι είχαν συμπληρώσει τα 59 μέχρι τις 18/8/2015.

- Όσοι είναι ασφαλισμένοι πριν από το 1983 αποχωρούν με 35 έτη εάν είχαν συμπληρώσει την 35ετία μέχρι τις 18/8/2015.

- Με 37 έτη ασφάλισης μετά το 1983 μπορούν να αποχωρήσουν όσοι το 2010 είχαν συμπληρώσει 25 έτη υπηρεσίας.

Όσοι εργάζονται σε ΔΕΚΟ και Τράπεζες:

- Χωρίς όριο ηλικίας αποχωρούν ανδρες και γυναίκες ασφαλισμένοι ως το 1982 που συμπλήρωσαν τα 35 έτη ως 18/8/2015.

- Όσοι είναι ασφαλισμένοι από το 1983 ως το 1992 θα πάρουν σύνταξη με 40 έτη υπηρεσίας στα 62 έτη ηλικίας.

- Οι μητέρες με ανήλικο παιδί το 2010 και ηλικία 50-52 ετών ως τις 18/8/2015 θεμελιώνουν δικαίωμα για πλήρη η μειωμένη σύνταξη.

- Αντίθετα μετά την 18η 8/2015 επιβαρύνονται με 5 έτη εργασίας.

- Οι μητέρες με ανήλικο παιδί το 2012 και με 25 έτη υπηρεσίας θεμελιώνουν δικαίωμα στα 53 έτη.
pinakas sintakseis33
Πηγή: iefimerida.gr
Αναδημοσίευση από: http://ergasianet.gr

Τετάρτη, 25 Μαΐου 2016

ΕΓΓΡΑΦΕΣ ΣΤΟΝ ΠΑΙΔΙΚΟ ΣΤΑΘΜΟ Ν. ΨΥΧΙΚΟΥ



ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ
ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟΥ (Σ.Ε.Γ.Π.Ν.Α.Σ.)
ΤΚ 15126  -  ΜΑΡΟΥΣΙ
ΤΗΛΕΦΩΝΟ 2132058442  -  FAX 2108043182
 





ΕΠΕΙΓΟΝ

Γενική Κοινοποίηση
Μαρούσι: 25/05/2016
Αρ.  Πρωτ. :



ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:      Διοικητή Νοσοκομείου
                                      Σωματείο Εργαζομένων
                                  

ΘΕΜΑ: ΕΓΓΡΑΦΕΣ ΣΤΟΝ ΠΑΙΔΙΚΟ ΣΤΑΘΜΟ Ν. ΨΥΧΙΚΟΥ

Το Δ.Σ. Του Σωματείου Εργαζομένων ενημερώνει τους εργαζόμενους που επιθυμούν να  στείλουν τα παιδιά τους στον παιδικό σταθμό να καταθέσουν τα  δικαιολογητικά στη διεύθυνση:  Διαμαντίδου 4, Παλαιό Ψυχικό από 20 Μαίου έως 15 Ιουνίου 2016 και ώρες 13:00 - 15:00 καθημερινά.
Για τους εργαζόμενους στο Σισμανόγλειο Νοσοκομείο ο παιδικός σταθμός είναι δωρεάν. Το τηλέφωνο του σταθμού είναι: 210 6746435.
Για την εγγραφή χρειάζονται τα κάτωθι δικαιολογητικά:
1.      Αίτηση (επισυνάπτεται  εδώ)
2.      Ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού 
3.      Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης
4.      Φωτοτυπία λογαριασμού ΔΕΗ
5.      Βεβαίωση ότι και οι δύο γονείς είναι εργαζόμενοι
6.      Βεβαίωση γιατρού (επισυνάπτεται  εδώ )
7.      Υπεύθυνη δήλωση για την οικογενειακή κατάσταση των γονέων του παιδιού (επισυνάπτεται   εδώ)
8.      Άδεια νόμιμης παραμονής (αφορά τους αλλοδαπούς)
9.      Φορολογική Δήλωση ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ


Σας ενημερώνουμε ότι η κατάθεση των αιτήσεων και των συνοδευτικών εγγράφων θα γίνεται στα γραφεία του Ωνάσειου Βρεφονηπιακού σταθμού στην οδό Αγ. Σοφίας 23 Ν. Ψυχικό – δίπλα στον Ιερό Ναό της Αγ. Σοφίας, κατά τις εργάσιμες ημέρες και ώρες μεταξύ 9.30 πμ – 12.30 μμ.   
Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για την εγγραφή παιδιών στον Παιδικό Σταθμό  λήγει στις 15/6/2013.


ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
Η ΑΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ



ΑΠΟΣΤΟΛΟΠΟΥΛΟΥ ΛΕΥΚΗ
            Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ



                      ΜΑΛΙΝΟΓΛΟΥ ΝΙΚΟΣ









Μόλις... 37 ειδικοί ρευματολόγοι στο δημόσιο σύστημα Υγείας για 3 εκατομμύρια ρευματοπαθείς!


Από Βασίλη Βενιζέλο, http://www.ygeia360.gr

Όταν μία πολύ καλή φίλη μας, η οποία διαμένει μόνιμα στη Θεσσαλονίκη, μας πληροφόρησε λίαν προσφάτως ότι το σκληρόδερμα, μία συστηματική αυτοάνοση ρευματική πάθηση, από την οποία πάσχει, εμφάνισε συμπτώματα έξαρσης, καταφέραμε πολύ εύκολα και άμεσα να βρούμε έναν ειδικό στη νόσο πανεπιστημιακό ρευματολόγο στο νοσοκομείο «Ιπποκράτειο» της συμπρωτεύουσας.

Τι θα έκανε η πολύ καλή μας φίλη, όμως, εάν διέμενε μόνιμα σε κάποιο νησί του Αιγαίου ή σε μία περιοχή της περιφέρειας της χώρας, η οποία δεν διαθέτει πανεπιστημιακό νοσοκομείο; Πώς θα επισκεπτόταν τακτικά μία σειρά γιατρούς διαφόρων ειδικοτήτων, καθώς το σκληρόδερμα μπορεί να πλήξει διάφορα όργανα του σώματος και χρήζει συστηματικής παρακολούθησης; Που θα έβρισκε ρευματολόγο σε δημόσια μονάδα Υγείας, δεδομένου ότι η οικονομική της κατάσταση δεν της επιτρέπει να επισκέπτεται ιδιώτες γιατρούς;


Όσο κι εάν φαντάζει ως απίστευτο είναι η πικρή αλήθεια ότι το δημόσιο σύστημα Υγείας της χώρας μας διαθέτει μόλις... 37 ρευματολόγους, ενώ οι συμπολίτες μας οι οποίοι ζουν με κάποιο ρευματικό νόσημα υπολογίζονται περίπου σε... 3 εκατομμύρια!

Έρχονται συγχωνεύσεις Οργανισμών για νέο σύστημα προμηθειών στα νοσοκομεία! Τι θα γίνει με την ΕΣΑΝ.

Για την ουσία της ΕΣΑΝ τα έχουμε ξαναπεί (πχ ΕΔΩ). Αλλά και για τα μπρος - πίσω της κυβέρνησης επίσης (ΕΔΩ). Να θυμήσουμε πως το να βρεθεί ένας τρόπος λίγο διαφορετικός ώστε να παραμείνει και να αρχίσει να λειτουργεί αυτή η εταιρεία με αρχικά άσχετες- έως και θετικές - αρμοδιότητες δε σημαίνει ότι οι προοπτικές στην ανάπτυξή της δε θα είναι στην ίδια αντιδραστική κατεύθυνση για την οποία εμείς και άλλοι, καλύτερα ενημερωμένοι, έχουμε γράψει.Άλλωστε αν είναι μνημονιακή υποχρέωση,έχει και συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, με κυριότερο αυτό της διαχείρισης των οικονομικών των Νοσοκομείων.  Να μπορεί δηλαδή να αποφασίζει που θα πληρώσει και που όχι - συμπεριλαμβανομένων των μισθών μας! Περί αυτού πρόκειται.


   Νέο σύστημα προμηθειών Υγείας φιλοδοξεί να εγκαταστήσει τους επόμενους μήνες το υπουργείο Υγείας στο ΕΣΥ. 

Ένα νέο σύστημα προμηθειών το οποίο βέβαια προς ώρας κινείται με …ρυθμούς χελώνας. Άλλωστε έχει διαφημιστεί και προαναγγελθεί εδώ και πάνω από έναν χρόνο ακόμη και από τον προηγούμενο υπουργό Υγείας.

   Πάντως η ηγεσία του υπουργείου Υγείας –όπως αναφέρουν πληροφορίες του HealthReport.gr– προτίθεται να δημοσιοποιήσει το νέο νομοσχέδιο για τις προμήθειες στα νοσοκομεία, το αργότερο μέχρι τον Ιούλιο. Βέβαια φαίνεται πως με τα νέα μέτρα της τρόικας, η ανάγκη για ένα νέο σύστημα προμηθειών που θα εξοικονομεί κονδύλια, είναι πολύ μεγαλύτερη, έλεγχε υψηλόβαθμο κυβερνητικό στέλεχος στο HealthReport.gr.
   Οι αλλαγές στο σύστημα προμηθειών εκτός από την ενοποίηση των αγορών και την κωδικοποίηση όλων των υλικών, θα περιλαμβάνει και τη συγχώνευση οργανισμών. προμηθευτες Με βάση τα όσα είπαν οι υπουργοί Ξανθός και Πολάκης στους εκπροσώπους των νοσοκομειακών γιατρών (ΕΙΝΑΠ) η Επιτροπή Προμηθειών Υγείας (ΕΠΥ) και η περιβόητη ΕΣΑΝ θα συγχωνευθούν όπως και άλλοι φορείς, για να αποτελέσουν έναν κοινό μηχανισμό που θα περιλαμβάνει τομείς και αρμοδιότητες. Κάθε τομέας-διεύθυνση του νέου Οργανισμού που θα δημιουργηθεί θα αναλάβει και ξεχωριστό αντικείμενο όπως κωδικοποίηση, τιμολόγηση κ.λ.π.
   Βέβαια αξιοσημείωτο είναι ότι η εταιρεία ΕΣΑΝ ΑΕ που δημιουργήθηκε επί υπουργίας Μ.Βορίδη, όχι μόνο δεν καταργήθηκε όπως επανειλημμένα δήλωνε η κυβέρνηση, αλλά αντίθετα θα δραστηριοποιηθεί επισήμως επί κυβερνήσεως ΣΥΡΙΖΑ.
   Πρόκειται για την εταιρεία που δημιουργήθηκε επί ΝΔ για να κοστολογήσει τις ιατρικές πράξεις στα νοσοκομεία αλλά ουσιαστικά να διαχειρίζεται τα οικονομικά τους.
   Εδώ και καιρό συνδικαλιστές της κυβερνώσας παράταξης είναι έξαλλοι –λένε έγκυρες πηγές του HealthReport.gr – με τη διατήρηση και όχι την κατάργηση της εταιρείας. Να σημειωθεί ότι ο πρώην υπουργός Υγείας Μάκης Βορίδης ισχυριζόταν πως η δημιουργία της ΕΣΑΝ ήταν μνημονιακή υποχρέωση της χώρας και μάλιστα έπρεπε να παραδώσει έργο μέσα στο 2016.
 (Σημ. δική μας: Να και το τυράκι στη φάκα! Θα κάνει, λέει, οικονομίες η ΕΣΑΝ και θα προσλάβουμε προσωπικό στα Νοσοκομεία...)
Σε ότι αφορά στο νέο σύστημα προμηθειών πάντως η ηγεσία του υπουργείου Υγείας ευελπιστεί να εξοικονομήσει κονδύλια για να τα διαθέσει στη συνέχεια σε προσλήψεις και μισθούς στα νοσοκομεία. 
Δήμητρα Ευθυμιάδου (HealthReport)
Αναδημοσίευση από  http://flemig-hospital.blogspot.gr/

Κυριακή, 22 Μαΐου 2016

Σε πούλησαν για 99 χρόνια


Capital.gr

Το ΤΑΙΠΕΔ είχε διάρκεια ζωής 4 χρόνια και με το δεύτερο μνημόνιο επεκτάθηκε άλλα 4, σύνολο 8.

Σύμφωνα με το πολυνομοσχέδιο του 4ου μνημονίου θα δημιουργηθεί ένα Υπερταμείο διάρκειας 99 ετών που θα συλλέξει στο σύνολό τους τις ιδιοκτησίες του ελληνικού δημοσίου, δηλαδή του ελληνικού λαού. Αυτό θα περιέχει αρχικά 4 υποταμεία: 1) του ΤΧΣ [με τα €6 δισ. των μετοχών των ελληνικών τραπεζών, 2) του ΤΑΙΠΕΔ, 3) των ΔΕΚΟ (ΔΕΗ, ΕΥΔΑΠ κλπ) και 4) της ΕΤΑΔ που κατέχει όλα τα ακίνητα του ελληνικού κράτους.

Σκοπός του ταμείου αυτού θα είναι η πώληση της κρατικής περιουσίας των Ελλήνων, με σκοπό την αποπληρωμή μέρους του χρέους της χώρας με τα μισά εκ των εσόδων της εκποίησης, ενώ το άλλο μισό θα το διαχειρίζεται το ελληνικό κράτος μέσω του υπουργείου Οικονομικών για επενδύσεις ή άλλους σκοπούς που θα καθοριστούν στο μέλλον.

Το εγχείρημα αποπληρωμής κρατικού χρέους με τα προϊόντα της πώλησης της ελληνικής δημόσιας περιουσίας είναι φυσικά ό,τι πιο αντιαναπτυξιακό έχει σκεφτεί ο ανθρώπινος νους. Κρατικό χρέος έχει αποπληρωθεί μόνο σε δυο περιπτώσεις. Στη Ρουμανία του Τσαουσέσκου και στη Βόρεια Κορέα. Αυτό θα προσπαθήσει να κάνει το Υπερταμείο.

Υποθέτει δηλαδή πως η Ελλάδα δεν θα μπορεί να ανακυκλώνει το δημόσιο χρέος της στις διεθνείς αγορές για τα επόμενα 99 χρόνια, ούτε να το συρρικνώνει αυξάνοντας το ΑΕΠ με την ανάπτυξη ταχύτερα από την τοκοφορία του και ως εκ τούτου θα αποπληρώνει τους τόκους ξεπουλώντας περιουσιακά στοιχεία.

Αντί δηλαδή να χτίζονται σχολεία ή λιμάνια ή οδικές αρτηρίες ή βιβλιοθήκες από τα έσοδα των αποκρατικοποιήσεων της ελληνικής δημόσιας περιουσίας, δηλαδή επενδύσεις που βελτιώνουν τις συνθήκες ζωής των Ελλήνων, υποθέτουν πως η Ελλάδα δεν θα έχει ανάπτυξη και θα πληρώνει τους τόκους με μετρητά!

Με μπαγιόκο από τα διεθνή ενεχυροδανειστήρια των εθνών.

Το χειρότερο είναι πως εκτός από το διοικητικό συμβούλιο θα έχει και ένα εποπτικό συμβούλιο που θα εγκρίνει ή θα απορρίπτει όλες τις αποφάσεις. Το εποπτικό συμβούλιο θα έχει τρία απλά μέλη που θα προτείνει η ελληνική κυβέρνηση και θα είναι της αποδοχής της τρόικας, ενώ δυο άλλα μέλη θα ορίζονται από το ESM και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή χωρίς την ανάγκη σύμφωνης γνώμης της χώρας.

Για έγκριση όλων των αποφάσεων θα απαιτούνται 4/5 του εποπτικού συμβουλίου, δηλαδή ενός εκ των δυο διορισμένων ξένων.

Δεν έχω δει ποτέ μου πιο απαισιόδοξη και πιο αποικιοκρατική και δουλοπαροικιακή συμφωνία.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΚΔΡΟΜΗΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΤΗ ΜΟΝΕΜΒΑΣΙΑ - ΕΛΑΦΟΝΗΣΟ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ




ΜΟΝΕΜΒΑΣΙΑ - ΕΛΑΦΟΝΗΣΟΣ

ΔΙΗΜΕΡΗ

ΕΚΔΡΟΜΗ

4 & 5/06/2016






ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΚΔΡΟΜΗΣ

ΣΑΒΒΑΤΟ 4/06/16
  • Αναχώρηση ώρα 7.00 πμ (3 πούλμαν με 126 άτομα)
  • Καφές και ξεκούραση ενδιάμεσα της διαδρομής 
  • Επίσκεψη στο Σπήλαιο του Διρού (η είσοδος στο σπήλαιο είναι προεραιτική και η τιμή ανά άτομο 8,00 ευρώ - με την έκπτωση )

  • Αποβίβαση στα Ξενοδοχεία μας (η διαμονή μας θα είναι στα ξενοδοχεία: το Λουλούδι της Μονεμβασιάς, Ο Πραματάρης και το Πανόραμα) 
  • Γεύμα στη Μονεμβασιά 
  • Απόγευμα και Βράδυ Ελεύθερο για περιήγηση και δείπνο στη Παλαιά Πόλη της Μονεμβασιάς.


ΚΥΡΙΑΚΗ 5/06/16
  • Αναχώρηση από το Ξενοδοχείο ώρα 9.00 πμ
  • Εκδρομή στην Ελαφόνησο (τιμή για το καραβάκι 1,00 ευρώ)

     Αποτέλεσμα εικόνας για ελαφονησος

     


    (Αρχαία πόλη της εποχής του Χαλκού,στην Μινωική περίοδο,βρίσκεται βυθισμένη σε ελάχιστο βάθος στο Παυλοπέτρι στην Ελαφόνησο. Μία ομάδα επιστημόνων ερευνά τα ερείπια και καταφέρνει με τη βοήθεια της σύγχρονης τεχνολογίας να την ξαναζωντανέψει.Δείτε πως ζούσαν οι κάτοικοι της περιοχής αυτής τα σπίτια και τις καθημερινές τους ασχολίες). 
  • Γεύμα στην Ελαφόνησο και επιστροφή στα ξενοδοχεία
  • Αναχώρηση για Αθήνα ώρα 18.00μμ 
    • Επιστροφή στην Αθήνα ώρα 20.00μμ 

Σάββατο, 21 Μαΐου 2016

ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ: Ετσι θα αξιολογούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι - Ολο το νομοσχέδιο που ανατρέπει τα πάντα στο δημόσιο τομέα

Ανατροπές στον τρόπο αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, φέρνει η κυβέρνηση με το νέο νομοσχέδιο το οποίο έρχεται προς δημόσια διαβούλευση. Το προσχέδιο που περιλαμβάνει τα κριτήρια και τη διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων αλλά και προϊσταμένων σε οργανικές μονάδες στο Δημόσιο συντάχθηκε από το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και έχει δοθεί προς ενημέρωση σε φορείς, όπως η ΑΔΕΔΥ.
Σύμφωνα με το Βήμα, τα κριτήρια αξιολόγησης των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών κατατάσσονται στις εξής διακεκριμένες ομάδες:
* Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά (προς πολίτες και συνεργασία με συναδέλφους και άλλες υπηρεσίες).
* Αποτελεσματικότητα (ποσοτική και ποιοτική εργασιακή απόδοση και βαθμός επίτευξης των στόχων της ατομικής στοχοθεσίας και συμμετοχής στη στοχοθεσία του τμήματος).



Βαθμολογία
 Με βαθμό 10 βαθμολογούνται οι άριστοι υπάλληλοι, οι οποίοι πέραν του ότι έχουν επιδείξει εξαιρετική απόδοση στα καθήκοντά τους, έχουν σημειώσει κατά την περίοδο αξιολόγησης εξαιρετικές επιδόσεις. Ως εξαιρετική επίδοση νοείται η προσφορά έργου από τον αξιολογούμενο, από τον οποίο προέκυψε σημαντικό όφελος για την υπηρεσία είτε λόγω της βελτίωσης της παραγωγικότητάς της με εισαγωγή καινοτόμων μεθόδων ή διαδικασιών είτε λόγω υπερβάλλουσας το κοινό μέτρο προσφοράς εργασίας που διακρίνουν προδήλως τον αξιολογούμενο από τους λοιπούς συναδέλφους του. Για τη βαθμολογία με βαθμό 10 απαιτείται η παράθεση από τον αξιολογητή ειδικής αιτιολογίας της βαθμολογίας αυτής για τα κριτήρια αξιολόγησης, με παράθεση πραγματικών στοιχείων που τη δικαιολογούν και εξετάζεται υποχρεωτικά από ειδική επιτροπή. Με βαθμό 9 βαθμολογούνται οι άριστοι υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν επιδείξει εξαιρετική επίδοση στα καθήκοντά τους και είναι πάντοτε έτοιμοι να αντιμετωπίζουν απόλυτα, με ταχύτητα και ευστοχία, κάθε υπηρεσιακό ζήτημα. Για τη βαθμολογία με βαθμό 9 απαιτείται η παράθεση από τον αξιολογητή ειδικής αιτιολογίας της βαθμολογίας αυτής για τα αντίστοιχα κριτήρια αξιολόγησης, με παράθεση πραγματικών στοιχείων που τη δικαιολογούν. Με τους βαθμούς 7 ή 8 βαθμολογούνται οι πολύ καλοί υπάλληλοι, οι οποίοι μπορούν να ανταποκριθούν πλήρως στις απαιτήσεις της υπηρεσίας τους και περιστασιακά μόνο χρειάζονται ελάχιστη βοήθεια. Με τους βαθμούς 5 ή 6 βαθμολογούνται οι καλοί υπάλληλοι που επιδιώκουν σταθερά να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της υπηρεσίας, αλλά κατά κανόνα χρειάζονται βοήθεια. Με τους βαθμούς 3 ή 4 βαθμολογούνται οι υπάλληλοι οι οποίοι αποδίδουν κάτω του συνηθισμένου μέτρου. Με τους βαθμούς 1 ή 2 βαθμολογούνται οι εντελώς ακατάλληλοι για την υπηρεσία υπάλληλοι. Βαθμολογία κάτω του βαθμού 6 πρέπει να αιτιολογείται ειδικά και να βασίζεται σε στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, όπως η επιβολή πειθαρχικών ποινών, δυσμενών παρατηρήσεων των προϊσταμένων του ή άλλων αντικειμενικών στοιχείων που να υποδηλώνουν μειωμένη ανταπόκριση στα υπηρεσιακά καθήκοντα. Εάν ελλείπουν παρόμοια υποστηρικτικά στοιχεία της δυσμενούς αυτής βαθμολογίας, ο υπάλληλος δύναται να ασκήσει ένσταση. 

Συμμετοχικότητα, στοχοθεσία και αξιολόγηση προϊσταμένων 

Κομβικό ζήτημα θεωρείται συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων στη διαδικασία θέσης στόχων, όπως και γενικότερα στη λειτουργία της διοίκησης. Κάθε προϊστάμενος επιπέδου τμήματος και διεύθυνσης αξιολογείται και από τους άμεσους υφισταμένους του-αξιολογούμενους, εφόσον αυτοί είναι τουλάχιστον τρεις. Κάθε προϊστάμενος επιπέδου γενικής διεύθυνσης αξιολογείται και από τους υφισταμένους προϊσταμένους επιπέδου διεύθυνσης και τμήματος που υπάγονται στη γενική διεύθυνση. Η κατά τα ανωτέρω αξιολόγηση από τους υφισταμένους πραγματοποιείται βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου, το οποίο καταρτίζεται από την οικεία Διεύθυνση Προσωπικού/Διοικητικού. Η βαθμολόγηση γίνεται με βάση την κλίμακα «Άριστος», «Πολύ καλός», «Μέτριος». Εάν στις συνολικές απαντήσεις ανά κριτήριο υπερτερεί ο χαρακτηρισμός «Άριστος», η συνολική βαθμολογία των κριτηρίων 1-10 που έχει λάβει ο αξιολογούμενος προϊστάμενος από τον αξιολογητή του προσαυξάνεται κατά 20%. Εάν επικρατήσει ο χαρακτηρισμός «Μέτριος», η βαθμολογία αυτή απομειώνεται κατά 20%, ενώ, εάν επικρατήσει ο χαρακτηρισμός «Πολύ καλός», η βαθμολογία παραμένει ως είχε. Σε περίπτωση ισοψηφίας θεωρείται ότι επικράτησε ο ευμενέστερος χαρακτηρισμός. Η διαδικασία αυτή λαμβάνει χώρα πριν από την κοινοποίηση στους υφισταμένους της αξιολόγησης τους εκ μέρους του προϊσταμένου τους. 

Μόρια για επιλογή προϊσταμένων 

Για την επιλογή προϊσταμένων μοριοδοτείται η εργασιακή και διοικητική εμπειρία ως εξής: * Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 450 μόρια και συγκεκριμένα για κάθε έτος υπηρεσίας 15 μόρια με ανώτατο όριο τα 30 έτη. Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται ως πλήρες έτος. * Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου γενικής διεύθυνσης: μέχρι 150 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 2 μόρια με ανώτατο όριο τους 75 μήνες). * Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου διεύθυνσης ή ενδιαμέσου (μεταξύ διεύθυνσης και τμήματος) επιπέδου: μέχρι 200 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 1 μόριο με ανώτατο όριο τους 200 μήνες). * Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου τμήματος ή αυτοτελούς γραφείου: μέχρι 100 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 0,5 μόρια με ανώτατο όριο τους 200 μήνες). 

Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψήφιος από τον χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου γενικής διεύθυνσης, προϊσταμένου διεύθυνσης και προϊσταμένου τμήματος υπολογίζονται με ανώτατο όριο τους 180 μήνες και δεν μπορεί να υπερβεί τα 380 μόρια. Σε περίπτωση άσκησης καθηκόντων ευθύνης χωρίς επιλογή από το αρμόδιο συμβούλιο προσμετράται μόνο το μισό των ανωτέρω μορίων. 

 Ψυχομετρικά τεστ, δομημένη συνέντευξη για θέσεις ευθύνης 

 Επίσης, για θέση ευθύνης προβλέπεται δομημένη συνέντευξη από αρμόδια συμβούλια. Κατά το στάδιο αυτό λαμβάνονται υπόψη τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, τα οποία περιλαμβάνονται στο βιογραφικό σημείωμα του υποψηφίου, η αίτηση υποψηφιότητας, το αποτέλεσμα της ψυχομετρικής δοκιμασίας και η δήλωση ενδιαφέροντος. Η δομημένη συνέντευξη περιλαμβάνει δύο θεματικές ενότητες: * Συζήτηση επί ερωτήσεων σχετικών με τη γνώση του αντικειμένου του φορέα, της οργάνωσης και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης γενικότερα σε σχέση και με τις ανάλογες δεξιότητες και προσόντα του υποψηφίου, όπως προκύπτουν από το βιογραφικό του. * Ανάπτυξη ενός υποθετικού σεναρίου (situational interview) που έχει σκοπό να αξιολογήσει τις διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις. Ο υποψήφιος επιλέγει με κλήρωση τις ερωτήσεις και ένα από τα υποθετικά σενάρια, από την τράπεζα θεμάτων και ερωτήσεων της παραγράφου 7 πριν από την έναρξη της συνέντευξης. 

Για τη βαθμολόγηση λαμβάνονται υπόψη, επίσης, η εν γένει ποιότητα της παρουσίασης της προσωπικότητας του από τον ίδιο τον υποψήφιο, οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ικανότητα διαχείρισης άγχους και η δημιουργικότητα. 

Συμβούλιο επιλογής προϊσταμένων 

 Στο σχέδιο νόμου ορίζεται ότι συνιστάται στο υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙΣΕΠ), το οποίο είναι αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση, εκτός των θεμάτων πειθαρχικού δικαίου, των ανωτάτων υπαλλήλων του Δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, με εξαίρεση την Ακαδημία Αθηνών, τα πανεπιστήμια και τα ΤΕΙ. Το ΕΙΣΕΠ είναι δεκαμελές και αποτελείται από δύο αντιπροέδρους του ΑΣΕΠ με τους αναπληρωτές τους, έξι μέλη του ΑΣΕΠ με τους αναπληρωτές τους, που προτείνονται από τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, δύο βοηθούς Συνηγόρου του Πολίτη που προτείνονται από τον Συνήγορο του Πολίτη με τους αναπληρωτές τους, επίσης βοηθό Συνηγόρου του Πολίτη. Λειτουργεί σε δύο πενταμελείς συνθέσεις, κάθε μία από τις οποίες προεδρεύεται από τον αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ και στην οποία συμμετέχουν τρία μέλη του ΑΣΕΠ και ένας βοηθός Συνηγόρου του Πολίτη.

ΠΩΣ ΘΑ ΛΕΜΕ ΤΟΥΣ ΠΛΕΙΣΤΗΡΙΑΣΜΟΥΣ ΤΗΣ ΠΡΩΤΗΣ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ;

«Υπάρχει κάτι μέσα σας που θα σας έκανε –επιτέλους– να πείτε ένα βροντερό ΟΧΙ;»

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
«Μην κάνετε πίσω, ψηφίστε όλα τα μέτρα»
Αγαπητοί βουλευτές-πρώην εκπαιδευτικοί του ΣΥΡΙΖΑ,
Μην ακούτε τα συνδικάτα σας που σας εκλιπαρούν να καταψηφίσετε τα δημοσιονομικά μέτρα, το ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας και τον κόφτη των ελπίδων μας.
Μη δειλιάσετε μπροστά στις κραυγές απόγνωσης των εργαζομένων αλλά και των ανέργων που δεν αντέχουν άλλο.
Μην πτοηθείτε από τις ειρωνείες για τις 7.500 σελίδες του πολυνομοσχεδίου που πρέπει να διαβάσετε σε 3 ημέρες για να τις ψηφίσετε.
Σηκώστε το χέρι σας ψηλά φωνάζοντας «Ναι σε όλα» και συμπληρώνοντας «Δεν θα τα τινάξω όλα στον αέρα για να έρθει η παλαιοΔεξιά».

Κατασκευάστε δικαιολογίες για τη στάση σας, ο μπαμπούλας της Δεξιάς είναι βολικός, λειτούργησε για δεκαετίες.
Επικαλεστείτε το αγωνιστικό παρελθόν σας, τότε που λέγατε περήφανα «Όχι» χωρίς δισταγμούς και δικαιολογίες και με συνέπειες χαραγμένες στην ψυχή σας και στην συλλογική μας μνήμη, τότε που χλευάζατε «το μικρότερο κακό», τότε που ζητούσατε να παραιτηθεί η πρώτη μνημονιακή κυβέρνηση χωρίς να υπάρχει «ώριμη» εναλλακτική λύση. Άλλωστε πάντα οι εναλλακτικές λύσεις θα παραμένουν ανώριμες στα μάτια των «ρεαλιστών», λέγατε τότε.
Ψάξτε να βρείτε κάτι θετικό μέσα σε αυτόν τον ορυμαγδό θατσερικού νεοφιλελευθερισμού, ένα δημοσιονομικό δείκτη, βρε αδερφέ, θα είναι το αποκούμπι σας μέχρι το επόμενο πολυνομοσχέδιο, και το επόμενο, και το επόμενο…
Μόνο μια ερώτηση θέλουμε να σας κάνουμε, εμείς οι πρώην συνάδελφοί σας:
Υπάρχει κάτι το οποίο δεν θα ψηφίζατε, χωρίς να υπολογίσετε τις κυβερνητικές, πολιτικές και προσωπικές συνέπειες,;
Υπάρχει κάτι μέσα σας που θα σας έκανε –επιτέλους- να πείτε ένα βροντερό «Όχι»;

*Το κείμενο είναι Ανοιχτή επιστολή της Ομάδας Δράσης Καθηγητών Σχολείων Κυψέλης, Πατησίων, Γαλατσίου, Φιλαδέλφειας προς τους βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ, με αφορμή το πολυ-φοροληστρικό νομοσχέδιο – νομοσχέδιο ξεπουλήματος της δημόσιας περιουσίας της χώρας και των πολιτών.
Πηγή: kinisigelme.wordpress.com
Αναδημοσίευση από: http://ergasianet.gr